Кадровый резерв госслужащих

Государственный служащий – это в первую очередь гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств Национального Банка Республики Казахстан государственную должность в государственном органе и осуществляющий должностные полномочия в целях реализации задач и функций государства.

Что такое кадровый резерв?

Кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А"– сформированный в установленном законодательством Республики Казахстан порядке систематизированный список граждан Республики Казахстан, претендующих на занятие вакантных либо временно вакантных административных государственных должностей корпуса "А".

К административным государственным должностям корпуса «А» предъявляются Специальные квалификационные требования (Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 151).

Отбор в кадровый резерв проводится не реже одного раза в 2 года.

Объявление о проведении отбора в кадровый резерв корпуса "А"публикуется уполномоченным органом по делам государственной службы на интернет-ресурсе и в определяемых им периодических печатных изданиях.

Корпус «А» состоит из четырех категорий:

1. ответственные секретари и руководители аппаратов;
2. председатели комитетов;
3. руководители аппаратов акимов областей, столицы и города республиканского значения;
4. акимы городов областного значения (за исключением акимов городов, являющихся административными центрами областей), районов областей и районов в городах.

Необходимые документы для поступления на госслужбу (корпус «А»):

1. копию удостоверения личности;
2. заявление по форме, установленнойуполномоченным органом;
3. копии документов об образовании, заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы;
4. копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы;
5. послужной список кандидата в кадровый резерв корпуса "А"по форме, определяемойуполномоченным органом;
6. рекомендательное письмо (не менее одного), оформленное на бланке должностного лица, представляющего кандидата в кадровый резерв корпуса "А", или организации, в которой он работает, с указанием даты подписания, фамилии, имени и отчества кандидата, характеристики с описанием его профессиональных и личностных качеств, продолжительности и условий знакомства, сотрудничества. Срок действия рекомендательного письма составляет не более трех месяцев со дня его подписания;
7. автобиографию;
8. справку об отсутствии (наличии) судимости от уполномоченного органа в области правовой статистики и специальных учетов;
9. документы, определяемые решением Национальной комиссии.

Причины, по которым возможно исключение из кадрового резерва

Основаниями для исключения из кадрового резерва корпуса "А"являются:

1. подача заявления об исключении из кадрового резерва корпуса "А"резервистом корпуса "А";
2. занятие административной государственной должности корпуса "А"из кадрового резерва корпуса "А";
3. истечение двух лет со дня зачисления в кадровый резерв корпуса "А", за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5настоящих Правил, а также наличия решения Национальной комиссии о продлении срока пребывания в кадровом резерве корпуса "А"на два года на основании ходатайства лица (органа), имеющего право назначения на должность и увольнения по курируемой им категории. Такое решение должно быть принято Национальной комиссией в течение срока нахождения лица в кадровом резерве;
4. выявление фактов представления резервистом корпуса "А"заведомо ложных сведений и фальсификации документов;
5. возникновение оснований, не известных или отсутствовавших на момент принятия решения о зачислении в кадровый резерв корпуса "А", ограничивающих пребывание граждан на государственной службе в соответствии с законодательствомРеспублики Казахстан;
6. освобождение административных государственных служащих от занимаемой должности по отрицательным мотивам;
7. решения Национальной комиссии в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, в том числе по результатам рассмотрения дисциплинарных дел, материалов оценки, проведенной государственными органами;
8. совершение лицом, включенным в кадровый резерв корпуса "А", коррупционного правонарушения;
9. отказ от занятия предложенной должности корпуса "А"категории, по которой он состоит в резерве корпуса "А", более двух раз в период нахождения в нем.