Беременность – это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком? В статье вы узнаете все ответы на вопросы, возникающие с наступлением беременности и выходом в декретный отпуск.
В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- Отпуск по беременности и родам.
- Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
- Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.
Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.
Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.
Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год - не стоит опасаться за выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Подробнее о том, как выйти из декретного отпуска вы можете узнать в полезной информации «Выход из декретного отпуска».
На какие выплаты и пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать?
Для неработающих женщин | Для работающих женщин |
Виды пособий и выплат | |
Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка | Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка |
Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года | Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода |
| Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года |
Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно, а социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» структурные подразделения НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение 4 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд).
Фонд в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».Также Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной форме.
Социальные выплаты получателям производятся до 20 числа каждого месяца после принятия решения о назначения социальной выплаты.
Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:
- по беременности и родам - не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1 года - не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.
Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка (для всех женщин)
Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.
Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и соответственно составит:
- на первого, второго и третьего ребенка - 38 МРП;
- на четвертого и более детей - 63 МРП.
*В 2018 году размер МРП составляет 2 405 тенге.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)
Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.
Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин и мужчин зафиксирован, и составляет:
- на первого ребенка – 5,76 МРП (2 405 * 5,76 = 13 853 тг. ежемесячно);
- на второго ребенка – 6,81 МРП (2 405 * 6,81 = 16 378 тг. ежемесячно);
- на третьего ребенка – 7,85 МРП (2 405 * 7,85 = 18 879 тг. ежемесячно);
- на четвертого и более – 8,90 МРП (2 405 * 8,9 = 21 405 тг. ежемесячно).
*В 2018 году размер МРП составляет 2 405 тенге.
Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин)
Кому назначается. Данная выплата назначается работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).
Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.
Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года
В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год женщина получала 150 000 тенге, второй год – 200 000 тенге. Посчитаем общий совокупный доход:
- 12*150 000+12*200 000=1 800 000 + 2 400 000= 4 200 000 тенге
- Полученную сумму разделим на 24 месяца: 4 200 000/24= 175 000 тенге
175 000 тенге – среднемесячный размер дохода.
Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10% пенсионных взносов, т.е.:
- 175 000*0,4 = 70 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 63 000 тенге ежемесячно.
*Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2018 году не может быть больше 113 140 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных.
Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин)
Кому назначается. Работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).
Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода?
Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.
Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьей 99 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому коэффициент равняется 126/30=4,2.
Однако, для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент будет рассчитываться как 170/30=5,7, или 184/30=6,1.
Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 10 МЗП
Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 3 000 000 тг.:
- 3 000 000/12 = 250 000 тенге;
- 250 000 тенге * 4,2 = 1 050 000 тенге;
- 1 050 000 – 10% = 945 000 тенге.
Это и будет размер единовременной выплаты по беременности и родам.
Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.
Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП в месяц, для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 282 840 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре. Исходя из этого:
282 840 * 4,2 – 10% = 1 069 135 тенге,
где 1 069 135 тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2018 году.
С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП, которое существенно влияет на размер выплат. При доходе более 10 МЗП, работающая женщина может рассчитывать только на 1 069 135 тенге, максимальную гарантированную выплату.
Пример расчета для женщин, чья заработная плата превышает 10 МЗП
Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 300 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:
300 000 * 4,2 – 10 % = 1 134 000 тг.
Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин. Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату - 1 069 135 тенге.
1 134 000 – 1 069 135 = 65 000 тг.
Оставшаяся сумма (65 000 тг.) может быть выплачена работодателем, если таково предусмотрено индивидуальным трудовым договором.
Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (24 459 тенге в 2017 году, 22 859 тенгев 2016 году).
Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.
Несмотря на текущую ситуацию в экономике страны социальные обязательства, взятые государством в сфере социальной защиты населения, выполняются своевременно и в полном объеме. Более того, внедряются новые инициативы, направленные на улучшение качества жизни граждан.
Так, по поручению Главы государства, озвученного 15 декабря 2016 года на торжественном собрании, посвященном 25-летию Независимости Республики Казахстан, с 1 июля 2017 года размеры единовременного пособия на рождение ребенка увеличены на 20% (принят ЗРК от 20 июня 2017 года № 76-VI "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения"). С 1 января 2017 года они уже повышены на 7%.
Необходимые документы для оформления выплат и пособий
Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан». В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.
Наиболее комфортным способом для молодых родителей ввиду всех приятных хлопот, вызванных рождением ребенка, является подача заявлений на назначение пособий онлайн. Необходимые документы для назначения государственного единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года можно узнать на этой странице. С этой же страницы вы можете подать онлайн-заявление на назначение пособий.
Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:
- Заявление
- документ, удостоверяющий личность
- документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).
- Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
- Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом БВУ РК, либо в других организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО "КазПочта".
В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.
- В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.
- Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.
Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:
- Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
- Документ, удостоверяющий личность.
- Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка либо справка сельских акимов, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации);
- Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать как и где его получить).
- Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счет можно в любом БВУ РК), либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.
- Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
- свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
- акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов, по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года №622 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 5446).
- Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.
Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам
При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения пособий вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Кто может получить лист временной нетрудоспособности. Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.
Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности.
Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 140 календарных дней. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.
Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности. В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность.
Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для:
- предоставление отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам,усыновившим новорожденного ребенка или детей;
- получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами,усыновлением/удочерением новорожденного ребенка или детей.