Федерация осуществляет следующие задачи:

• представляет и защищает социально-экономические, трудовые права и интересы членов профсоюзов;
• разрабатывает и определяет основные направления, стратегию деятельности профсоюзов Казахстана, входящих в Федерацию;
• представляет интересы членских организаций в органах власти, государственного управления и в судебных органах;
• содействует развитию системы социального партнерства, реализацию трехстороннего сотрудничества профессиональных союзов, объединений работодателей, исполнительных органов;
• выступает с инициативой по разработке и заключению Генерального соглашения с республиканскими объединениями работодателей и Правительством Республики Казахстан, других соглашений; добивается их соответствия интересам членских организаций Федерации, осуществляет общественный контроль за их выполнением;
• участвует в разработке и вносит в соответствующие государственные органы предложения о рассмотрении проектов законов, иных нормативных правовых актов по вопросам организации, оплаты и нормирования труда, бюджетной и налоговой политики, занятости, приватизации, охраны труда, профессиональных заболеваний, экологической безопасности и иным вопросам, касающимся социально-трудовых отношений; осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства;
• принимает участие в разработке и формировании государственных программ обеспечения занятости, охраны труда и окружающей природной среды; социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
• выступает с требованиями и содействует социальной направленности государственной экономической и ценовой политики в вопросах труда, занято­сти и других социально-экономических вопросах, касающихся уровня и качест­ва жизни трудящихся;
• участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, использует другие способы защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, координирует коллективные действия членских организаций.

Трудовой кодекс РК возлагает контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по безопасности и охране труда на государственных инспекторов труда, общественных инспекторов по охране труда, избираемых профсоюзным комитетом или общим собранием (конференцией) работников, и внутренние службы безопасности и охраны труда. Общественный инспектор по охране труда принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и охраны труда. Имеет право получать информацию и разъяснения, в том числе в письменном виде, от работодателей и иных должностных лиц организации, необходимые для выполнения своих функций.

Федерация профсоюзов, поддерживая планы МОТ, ежегодно осуществляет мероприятия, посвященные Всемирному дню социальной справедливости, Всемирному дню охраны труда, Всемирному дню действий за достойный труд. 

В настоящее время, число общественных инспекторов составляет более 19 тысяч человек, ими выявлено более 123 тысячи нарушений, из них устранены 117 тысяча. Несмотря на проводимую работу и совершенствование законодательной базы в вопросах безопасности и охраны труда, несчастные случаи на производстве продолжаются и нередко превращаются в человеческие трагедии, являются причиной серьезных экономических потерь.

Одной из наиболее важных функций Федерации профсоюзов Республики  Казахстан является участие в социальном партнерстве, работе Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-экономических и трудовых отношений.

Федерация профсоюзов РК подписывает с Правительством и республиканскими объединениями работодателей Генеральное соглашение. На основе коллективных переговоров  отраслевые профессиональные союзы заключают с отраслевыми министерствами  и союзами работодателей отраслевые (тарифные) соглашения. На 01.01.2018 г. заключено 18 отраслевых соглашений. Территориальные объединения профсоюзов заключают с местными исполнительными органами объединениями работодателей региональные соглашения (14 областей и гг. Астана и Алматы). Заключено 16  региональных соглашений. 

На уровне организаций и предприятий в республике действует более 77 тысяч коллективных договоров. Из них на предприятиях республики, где действуют профсоюзы, заключено более 17 тысяч коллективных договоров, охват коллективно-договорными отношениями составляет более 98 процентов. Основная часть коллективных договоров приходится на долю крупных  промышленных предприятий, организаций здравоохранения и образования. В большинстве заключенных коллективных договоров предусматриваются позиции, взаимные обязательства по обеспечению стабилизации работы организаций, увеличению заработной платы, укреплению материально-технической базы, предоставлению льгот и компенсаций, не регламентированных законодательством, повышению качественного уровня кадрового потенциала, улучшению охраны труда и здоровья работников.

В соответствии с Трудовым кодексом РК в республике действуют отраслевые и региональные трехсторонние комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Главное направление в работе комиссий это обеспечение стабильности в трудовых коллективах, выплата заработной платы и противодействие ее снижению, сохранение работникам социальных гарантий.

Стороны социального партнерства регулярно проводят консультации по регулированию трудовых правоотношений. Из 188 Конвенций Международной организации труда Казахстаном ратифицированы 24, из них 8 основополагающих. Ратификация основополагающих Конвенций  сыграла важную роль в формировании и развитии в республике трехстороннего представительства и коллективных переговоров.

Одним из важнейших направлений в деятельности Федерации профсоюзов  и ее членских организаций  является обеспечение и усиление внимания к проблемам безопасности и охраны труда, их устранение и защита прав работников перед работодателем и государственными органами.

В соответствии с Трудовым кодексом РК, программной статьей Президента Республики Казахстан Н. Назарбаева «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу всеобщего труда» профсоюзные органы с целью обеспечения общественного контроля в области безопасности и охраны труда не только активизировали избирание общественных инспекторов сфере охраны труда, но и усилили их обучение.

Также, Глава государства  в данной статье подчеркнул важную роль профсоюзов и призвал их  взять на себя задачу общественного контроля на всех предприятиях по соблюдению трудового законодательства.

Профсоюзы продолжают работу по дальнейшему развитию и усилению национальной политики в области безопасности и охраны труда через совершенствование законодательных и нормативно-правовых актов, в частности  обеспечение приоритетности жизни и здоровья работников, ответственности работодателя за создание безопасных условий труда, разработки экономических мер, направленных на повышение мотивации работодателей к созданию эффективной системы охраны и  безопасности труда, конечной целью которой должен стать нулевой травматизм.

Развитие социального партнерства и участие работников в процессе управления охраной труда на предприятиях является одним из ключевых факторов успешного внедрения нового межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007.

СТРУКТУРА  ФЕДЕРАЦИИ  ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Руководители федерации профсоюзов Республики Казахстан

Руководители республиканских отраслевых профессиональных союзов

Отраслевые профсоюзы

Руководители территориальных объединений профсоюзов и города Астаны

Всем известно, что отсутствие регистрации по месту жительства по тем или иным причинам усложняет любое взаимодействие гражданина с органами власти, банками, медицинскими и прочими организациями. Регистрация по месту жительства необходима при получении документов – свидетельства о рождении, удостоверения личности или паспорта. Как получить государственную услугу по регистрации по месту жительства и почему с новым образцом удостоверения личности все это сделать гораздо проще – ответы на эти вопросы вы узнаете ниже.

Регистрация по месту жительства граждан Республики Казахстан

Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года № 1427 «Об утверждении Правил регистрации внутренних мигрантов и внесении изменений в некоторые решения Правительства  Республики Казахстан», регистрация по месту жительства граждан РК осуществляется на основании документов, подтверждающих приобретение жилища в собственность либо свидетельствующих о его получении в пользование, в том числе по договору найма (аренды), поднайма, а также предоставляющих ему право на вселение в жилище по основаниям, предусмотренным Законом Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года «О жилищных отношениях», а также по письменному согласию собственника (нанимателя) жилища. Вместе с тем, сведения о правоустанавливающих документах для подтверждения права на регистрацию, уполномоченный сотрудник  миграционной службы получает из государственной базы данных Министерства юстиции «Регистр недвижимости» по ИИН собственника (владельца).

Зарегистрироваться можно:

• в жилых домах и квартирах;
• дачных строениях садоводческих товариществ и кооперативов;
• общежитиях, гостиницах, домах отдыха, санаториях, профилакториях, лечебных учреждениях, домах-интернатах, пансионатах, домах престарелых, служебных зданиях и помещениях.

Таким образом, при отсутствии собственного жилья можно зарегистрироваться в арендуемом жилье, а также по месту работы при наличии общежития.

Процедура регистрации по месту жительства осуществляется в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (ЦОН), а также через портал электронного правительства.

При обращении на портал необходимо направить электронный запрос, удостоверенный своей электронной цифровой подписью и собственника жилища, давшего согласие на регистрацию.

Результат оказания государственной услуги будет направлен в «личный кабинет» в виде уведомления о регистрации по месту жительства. При этом, в десятидневный срок со дня получения уведомления необходимо явиться в Государственную корпорацию для перезаписи юридического адреса в удостоверении личности с электронным носителем.

Для регистрации по месту жительства при обращении в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (ЦОН), Вам понадобятся следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность (дети до 16 лет – свидетельство о рождении).
2. Документ, удостоверяющий личность собственника жилища либо поверенного лица. При этом потребуется личное присутствие собственника жилища либо поверенного лица для письменного согласия на постоянную регистрацию в своем жилище обратившегося лица. При регистрации в служебных зданиях и помещениях необходимо ходатайство администрации организации (учреждения) о регистрации.

При регистрации собственника жилища в принадлежащем ему жилье его письменное согласие на регистрацию не предоставляется.

При этом, в большем преимуществе в данном вопросе граждане, имеющие на руках удостоверения личности нового образца с электронным носителем – чипом, так как, при изменении гражданином места жительства производится лишь перезапись юридического адреса, хранящаяся в защищенном виде в микросхеме его удостоверения личности, без замены самого удостоверения личности.

Документы на регистрацию детей подают их родители или законные представители.

Зарегистрировать своих детей, не достигших совершеннолетнего возраста, по месту жительства Вы можете на общих основаниях при предъявлении свидетельства о рождении либо паспорта гражданина Республики Казахстан при его наличии.

Напомним, перечень необходимых документов можно получить на портале электронного правительства или же в информационной таблице НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан». 

С условиями регистрации по месту временного пребывания (проживания) Вы можете ознакомиться в статье "Постановка на учет (регистрация) по месту временного пребывания (проживания) граждан РК".

Найти работу сразу после окончания университета удается не всем дипломированным специалистам. Работодатель чаще всего заинтересован в найме сотрудника с опытом работы. В этом случае вчерашним выпускникам приходит на помощь государство, реализуя программы «С дипломом в село», «Молодежная практика» и «Молодежный кадровый резерв».

Программа «Молодежная практика» для выпускников ВУЗов

Чтобы приобрести опыт работы после окончания учебного заведения, государство предлагает выпускникам шестимесячную молодежную практику.

Для этого дипломированный выпускник (до 29 лет) обращается в центр занятости при акимате своего города (района). После чего центр занятости вносит данные о выпускнике в единую базу данных специалистов и распределяет по дипломному направлению среди компаний-работодателей.

Центр занятости заключает с выпускниками трудовой договор на шесть месяцев. Рабочий день определяется в соответствии с трудовым договором по законодательству РК.

Ежемесячный оклад участников программы, направленных на молодежную практику, составляет 25 месячных расчетных показателей (без вычета налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг).

Если работодатель во время практики сочтет вас подходящим для своей компании работником – он вправе принять вас на постоянную работу. Для молодого специалиста без опыта работа этот вариант будет наиболее приемлемым, при этом не упускайте из виду, что на практике желательно проявить себя и показать свои профессиональные навыки.

Программа  предназначена специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).

Для участия в программе выпускнику необходимо:

1. Обратиться в Центр занятости при акимате своего города или района.
2. Зарегистрироваться в качестве безработного (возраст не старше 29 лет).
3. Подать документы:

• копия документа, удостоверяющего личность;
• копия трудовой книжки (при наличии);
• копия документа, подтверждающего наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.

Кроме этого, в рамках реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы формируется база учебных заведений профессионального образования и создан портал «Электронная биржа труда».

«С дипломом – в село» 

Для студентов, окончивших ВУЗ по специальностям:

• образование;
• здравоохранение;
• социальное обеспечение;
• культура и спорт;
• ветеринария,

государство предлагает работу в сельской местности с соответствующей социальной поддержкой. Социальная поддержка молодых специалистов включает:

• предоставление выплаты единовременного подъемного пособия в размере 70 МРП;
• выдачу бюджетного кредита для приобретения и строительства жилья сроком на 15 лет, со ставкой вознаграждения в размере 0,01% в размере 1500 МРП;
• повышение должностного оклада не менее чем на 25% от тарифных ставок (в городских населенных пунктах) специалистам учреждений социальной сферы, расположенных в сельских населенных пунктах.

Для участия в программе необходимо:

• самостоятельно найти работу в выбранном вами населенном пункте (сельская школа, больница, Дом культуры, спорткомплексы и др.);
• при приеме на работу кандидат подает заявление на участие в программе в районную комиссию;
• при отсутствии возможности самостоятельного поиска работы вы можете обратиться в Министерство сельского хозяйства РК или к ответственным работникам в регионах;
• данные о потребностях кадров в регионах размещены на сайтах управлений областных акиматов.

Необходимые документы:

При получении подъемного пособия:

• заявление;
• копия удостоверения личности;
• копия документа об образовании (диплом);
• копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по новому месту работы;
• адресная справка с места жительства, подтверждающая проживание в соответствующем населенном пункте;
• сведения о предыдущем месте прописки из миграционной службы.

Для получения бюджетного кредита на приобретение жилья дополнительно представляются:

• акт оценки приобретаемого недвижимого имущества;
• копия свидетельства о браке (при наличии);
• справка об отсутствии (наличии) недвижимого имущества у специалиста, его(ее) супруги(а) и детей в данном сельском населенном пункте.

Для получения бюджетного кредита на строительство жилья дополнительно представляются:

• акт на право пользования земельным участком, предоставленным на строительство жилья на имя специалиста;
• акт оценки залогового имущества;
• договор страхования залогового имущества;
• письменное согласие на софинансирование части строительства жилья, превышающей размер выдаваемого кредита;
• копия свидетельства о браке (при наличии);

• Для установления подлинности вместе с копиями документов также представляются их оригиналы. Прочие документы, отличные от перечисленных выше, требовать у кандидата не имеют права.

Программа «Молодежный кадровый резерв» 

При поддержке Министерства образования и науки РК и НДП «Нур Отан»  реализован проект «Молодежный кадровый резерв», направленный на выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых талантливых, активных казахстанцев.
 

Выход из гражданства— это предусмотренное законом право гражданина в установленном порядке прекратить отношения гражданства с данным государством. Выход из гражданства РК осуществляется на основании добровольного волеизъявления. Вопросы, связанные с выходом из гражданства РК, регулируются Законом РК «О гражданстве Республики Казахстан».

При подаче документов о выходе из гражданства РК в подразделениях миграционной службы заявитель обязан представить расписку о том, что он ознакомлен с условиями и последствиями выхода из гражданства  РК, а также обязуется сдать казахстанские документы в Управление миграционной службы.

Органы внутренних дел запрашивают сведения о ходатайствующем лице в органах правовой статистики и информации при Генеральной прокуратуре и его территориальных подразделениях о привлечении к уголовной ответственности в качестве обвиняемого либо об отбывании им наказания по приговору суда.

В заключениях о выходе из гражданства орган внутренних дел указывает сведения:

• о наличии или отсутствии у заявителя неисполненных обязательств перед государством или имущественных обязанностей, с которыми связаны существенные интересы граждан, государственных и других организаций;
• о привлечении его в качестве обвиняемого;
• о том, что выход его из гражданства Республики Казахстан не противоречит интересам государственной безопасности.

Таким образом, если гражданин привлечен к уголовной ответственности в качестве обвиняемого либо отбывает наказание по приговору суда, имеет неисполненные обязательства перед Республикой Казахстан или, если выход лица из гражданства противоречит интересам государственной безопасности республики,  то в соответствии со статьей 20 Закона «О гражданстве РК» в выходе из гражданства ему будет отказано.

После сбора и проверки всех документов, представленных в управление миграционной службы, все материалы направляются в аппарат Президента Республики Казахстан для принятия мотивированного решения.

Вы можете ознакомиться с пошаговой процедурой выхода из гражданства, а также узнать о сроках оказания услуги пройдя по данной ссылке.

При выходе из гражданства человек вправе изъять свои пенсионные накопления. Для этого ему необходимо обратиться в филиал пенсионного фонда, с которым был заключен договор о пенсионном назначении и предоставить необходимые документы. Более подробно об изъятии и переводе пенсионных накоплений вы можете узнать, пройдя по данной ссылке.

Граждане также могут подать заявление о выходе из гражданства проживая за пределами Республики Казахстан. Само по себе проживание за пределами Казахстана не влечет прекращения казахстанского гражданства, однако, несоблюдение установленных условий проживания заграницей может повлечь автоматическую утрату гражданства Казахстана.

Граждане Республики Казахстан, проживающие за границей постоянно (то есть снявшиеся с регистрации в органах внутренних дел Казахстана, получившие разрешение на выезд за границу на постоянное место жительства и состоящие на учете в казахстанских консульских учреждениях в стране проживания),  заявление о выходе из гражданства подают на имя Президента Республики Казахстан через казахстанские консульские учреждения.

К заявлению прилагаются:

• анкета-заявление;
• автобиография;
• три фотографии форматом 3,5x4,5;
• копии свидетельств о рождении детей и браке;
• документ об уплате консульского сбора.

Не следует направлять документы о выходе из гражданства в консульство по почте. Их необходимо представить лично или через представителя по нотариальной доверенности.

Сразу после приобретения гражданства иностранного государства необходимо сдать национальный паспорт Республики Казахстан в консульский отдел Посольства Казахстана в соответствующем государстве.

Оралманы – это иностранцы или лица без гражданства казахской национальности, постоянно проживающие на момент приобретения суверенитета РК за ее пределами и прибывшие в Казахстан с целью постоянного проживания

Лица, получившие статус оралмана, обладают достаточно широким спектром льгот в РК.
К основным из них относятся:

• оказание помощи в трудоустройстве, повышении квалификации и в освоении новой профессии;
• создание условий для изучения государственного и русского языков;
• освобождение от службы в рядах Вооруженных Сил в порядке, установленном законодательством РК;
• выделение квоты для поступления в организации среднего профессионального и высшего профессионального образования;
• предоставление нуждающимся мест в школах, дошкольных организациях, а также учреждениях социальной защиты;
• выплату пенсий и пособий;
• реализацию прав восстановленных в гражданстве на компенсации для жертв массовых политических репрессий;
• освобождение от консульских сборов за выдачу виз на въезд в РК;
• получение бесплатно гарантированного объема медицинской помощи в соответствии с законодательством;
• предоставление государственной адресной помощи, предусмотренной для граждан РК;
• перемещение через границу без взимания таможенных платежей и налогов;
• бесплатный проезд к постоянному месту жительства и провоз имущества (в том числе скота);
• выделение средств для приобретения жилья по месту прибытия и выплаты единовременных пособий.

Иностранным гражданам и лицам без гражданства для въезда на территорию Республики Казахстан необходима виза, если иной порядок не установлен международным договором РК.
Виза РК вклеивается в паспорт или другой признаваемый РК документ, удостоверяющий личность и действительный для проезда, и дает право въезда и пребывания в РК, а также выезда из нее или пересечения территории РК транзитом.

Основанием для выдачи виз Республики Казахстан и продления срока их действия являются оформленные в установленном законодательством порядке письменные обращения международных организаций, представительств иностранных государств, а также государственных организаций Республики Казахстан в Департамент консульской службы МИД РКв Астане или в Представительство ДКС в Алматы.

Негосударственные организации, приглашающие иностранных граждан в качестве туристов и с деловыми целями, подают письменные обращения в ДКС МИД РК после согласования с местными подразделениями службы миграционной полиции областного уровня (для жителей городов Астаны и Алматы УМП УВД-ГУВД гг.Астаны и Алматы). Для иностранных граждан, въезжающих в Республику Казахстан по частным делам, разрешение на въезд оформляется органами внутренних дел Республики Казахстан.

Электронные визы

С 1 июля ведомство внедрило электронные визы. Иностранцы, прибывающие в Казахстан, могут, не обращаясь в консульства подать на электронную визу. Электронную визу можно подать через электронный портал. Необходимо указать все анкетные данные: цель приезда, финансовые возможности, срок пребывания. После отправки электронной визы, Казахстанские власти проверят информацию по базам данных. Если нет никаких ограничений, то вам оформят визу.

Визы для иностранцев

Ранее срок приглашения составлял 14 дней, то с 1 июля для иностранцев сокращены сроки подачи приглашений на въезд в Республику Казахстан.  Приглашение нужно подать не позднее чем за пять рабочих дней до предполагаемой даты въезда получателя виз. В приглашении казахстанская сторона должна указать адрес и место жительство иностранца в Казахстане.

Для получения виз РК иностранные граждане должны обратиться в дипломатическое/консульское учреждение Республики Казахстан в стране пребывания и предоставить следующие документы:

1. Действительный паспорт (либо международный проездный документ).
2. Копию письма-приглашения с отметкой номера визовой поддержки ДКС МИД РК (либо оригинала частного приглашения, оформленного органами внутренних дел РК).
3. Заполненную визовую анкету.
4. Фотокарточку.

Срок действия паспорта должен истекать не ранее 6 месяцев после окончания срока действия запрашиваемой визы. Необходимость предоставления других документов определяется консулом на месте.

Для иностранных граждан, въезжающих в Республику Казахстан совместно с супругами, детьми или родителями – гражданами Республики Казахстан, визы могут оформляться на основании заявлений вышеуказанных родственников, сроком до одного месяца, но не более двух раз в течение года (данное ограничение не распространяется на несовершеннолетних иностранных граждан, следующих совместно с родителями-гражданами Республики Казахстан).

Иностранным гражданам – выходцам из Республики Казахстан могут выдаваться частные визы сроком до трех месяцев для посещения родных мест и могил родственников на основании их личных обращений (без посредничества туркомпаний) и подтверждающих документов, таких как графа в паспорте, свидетельство о рождении в Республике Казахстан или копии документа о захоронении близкого родственника в РК, либо справки о выходе из казахстанского гражданства.

В целях дальнейшей либерализации порядка посещения исторической Родины, представителям зарубежной казахской диаспоры»,  по согласованию с МИД РК  могут выдаваться частные визы дважды в год сроком по три месяца, на основании их личных обращений.

Беременность – это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок предоставляется  отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком?  В статье вы узнаете все ответы на вопросы, возникающие с наступлением беременности и выходом в декретный отпуск.

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
3. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя. 

Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.

Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год - не стоит опасаться за выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Подробнее о том, как выйти из декретного отпуска вы можете узнать в полезной информации «Выход из декретного отпуска».

В настоящее время в Казахстане около трехсот тысяч детей занимаются в кружках, классах, группах, клубах, студиях, коллективах художественно-эстетического направления. Обучение в художественных школах отличается тем, что эти занятия проходят в форме уроков по расписанию, а по окончании школы учащимся выдаются свидетельства. 

Каждый из нас рано или поздно задумывается о необходимости собственной недвижимости. В зависимости от предпочтений это может быть квартира или дом на земле, иногда и то и другое. В статье мы расскажем, какие виды права существуют на землю, как получить участок под индивидуальное жилищное строительство, что необходимо для сельскохозяйственных земель и что должен знать каждый собственник земельного участка.

Что понимают под словами «земельный участок» и земля?

Земляэто территориальное пространство, в пределах которого устанавливается суверенитет РК, природный ресурс, всеобщее средство производства и территориальная основа любого процесса труда.

Объектомземельных отношенийявляется вся земля в пределах территории РК, отдельные земельные участки независимо от того, что на них расположено, и от правовых основанийих закрепленности за отдельными субъектами, а также права на земельные участки и земельные доли.

Земельный участок - выделенная в замкнутых границах часть земли, закрепляемая за субъектами земельных отношений.

В Алматы состоялось одно из важнейших ежегодных мероприятий для сферы бизнеса и предприятий стран Евразии «Выбор года-2018».

Торжественная церемония награждения прошла в Казахском Государственном академическом театре оперы и балета имени Абая.

На данном национальном проекте АО «Национальные информационные технологии» стало лауреатом в специальной премии оргкомитета - «За достижения в области Инноваций, Модернизации и Развития».

«Сфера информационных технологий Казахстана развивается не по дням, а по часам. В этой связи, роль национального оператора в лице АО «НИТ» очень важная, так как это единственный интегратор государственно важных информационных систем, и данная награда является результатом работы несколько тысяч человек», отметил Ахан Сарманов, заместитель председателя правления АО «Национальные информационные технологии», принявший участие в церемонии награждения.

По словам, оргкомитета, на сегодняшний день, Казахстан стал цифровым и прогрессивным, а в этой области, флагманом является АО «Национальные информационные технологии», которое создаёт цифровые услуги для граждан Казахстана и обслуживает не только население, а также государственные органы и проводит интеграционные работы, что в свою очередь продвигает страну на Международный уровень в области цифровизации.

Также, лауреатам были вручены главные призы проекта – статуэтки “Алтын Адам”, почетные медали "Общественное признание"и "№1 Выбор года".

В национальном проекте, который проходит уже в 19-й раз приняли участие более 100 компаний.

* * * * *

АО «НИТ» - является оператором инфокоммуникационной инфраструктуры «электронного правительства» и единой транспортной системы ГО, а также осуществляет системно-техническое обслуживание информ. системцентральных и региональных гос. органов, отвечает за безопасное хранение информации в базах данныхгос.органов. Фронтовая деятельность – это портал «Электронное правительство» (egov.kz), «Открытое правительство» (open.egov.kz), приложение mGov.kz, телеграм бот @EgovKzBot и Единый контакт-центр РК 1414.

Размер месячной заработной платы работника устaнавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

Установление минимального размера заработной платы: 

1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

2. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

3. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Почасовая оплата труда

Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Индексация заработной платы

Повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Для рaботников на производствах, аккредитованных как вредное (особо вредное), или в опасных условиях труда, законодательством предусмотрены поощрения различного вида. Это и пособия работникам вредного производства, и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и сокращения продолжительности рабочего времени и др. Более подробно об этом вы узнаете в данной статье.

Сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск

У обычного работника, чья специализация не считается вредной (опасной) для здоровья человека, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, когда работникам вредного (особо вредного) или опасного для жизни производства определена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая должна составлять не более 36 часов в неделю.

Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК утвержден список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и/или опасными условиями труда, согласно которому работникам таких производств предоставляется право на повышенный размер оплаты труда, на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется из расчета фактически отработанных дней на вредном производстве. Если же человек отработал на вредном производстве полный календарный год, то ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее шести календарных дней. Период дополнительного отпуска определяется в утвержденном списке вредных производств (профессий).

Как и основной трудовой отпуск, дополнительный можно взять в полном объеме или по частям, а также за неиспользованный дополнительный отпуск работнику полагается соответствующая компенсация.

Стоит отметить, что работникам сторонних организаций, например ремонтных или строительных, за время работы в производственных цехах с вредными условиями труда также предоставляется дополнительный трудовой отпуск, и сокращенная продолжительность рабочего времени на тех же условиях, что и для основных работников.

Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Пособие работникам вредного производства

Первый вид пособия, где выплаты составляют 9,42 МРП могут получить граждане, чей стаж работы на вредных производствах (согласно списку №1) составляет:

• мужчины - по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 10 лет;
• женщины - по достижении 48 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 7 лет 6 месяцев.

Второй вид пособия, где выплаты составляют 8,38 МРП могут получить граждане, чей стаж работы на вредных производствах (согласно списку №2) составляет:

• мужчины - по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 12 лет 6 месяцев;
• женщины - по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 10 лет.

Вне зависимости от получаемой заработной платы пособие выплачиваются ежемесячно с НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан».

Как получить пособие?

Для получения пособия необходимо обратиться с пакетом документов в НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан».
Пакет документов для получения пособия

• Заявление.
• Документ, удостоверяющий личность.
• Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному местожительству (адресная справка либо справка сельских акимов, для жителей г. Байконур справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства г. Байконур Российской Федерации).
• Сведения о номере банковского счета.

После предоставления документов в НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан» в течение 10 рабочих дней выносится решение о назначении/отказе в предоставлении пособия. Получить информацию о назначении государственного специального пособия можно онлайн через портал электронного правительства
В случае смерти получателя государственного специального пособия членам семьи или лицу, осуществившему погребение, выплачивается единовременная выплата на погребение в размере 15,7 месячного расчетного показателя.

Рождение ребенка– важный и ответственный шаг в жизни каждого человека. Как лучше подготовиться к родам и подать заявление на регистрацию рождения ребенка? На какие выплаты может рассчитывать женщина при родах, и как исчисляются пособия по родам и уходу за ребенком? Как оформить декретный отпуск и рассчитать размер выплат для работающих или неработающих женщин? Какие услуги можно получить онлайн, сэкономить свое время - можно узнать на портале «электронного правительства».

Однимизосновныхправгражданявляетсяправообращатьсяличновгосударственныеорганыиорганыместногосамоуправления в целях реализации и защиты их прав, свобод и законных интересов.

Обращение должно адресоваться субъекту или должностному лицу, в компетенцию которого входит разрешение поставленных в обращении вопросов. В обращении физического лицауказываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес, юридического лица – его наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер. Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица.

При подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.

Заявителю, непосредственно обратившемуся письменно либо посредством видеообращения к субъекту, выдается талон с указанием даты и времени, фамилии и инициалов лица, принявшего обращение.

Поданные обращения подлежат обязательному приему, регистрации, учету и рассмотрению.  Отказ в приеме обращения запрещается.

Не подлежат рассмотрению:

• анонимное обращение, за исключением случаев, когда в таком обращении содержатся сведения о готовящихся или совершенных уголовных правонарушениях либо об угрозе государственной или общественной безопасности и которое подлежит немедленному перенаправлению в государственные органы в соответствии с их компетенцией;
• обращение, в котором не изложена суть вопроса.

Обращение должно адресоваться субъекту или должностному лицу, в компетенцию которого входит разрешение поставленных в обращении вопросов. Если в компетенцию должностного лица не входит разрешение поставленных в обращении вопросов, заявителю направляется сообщение об этом  в срок не позднее трех рабочих дней со дня его поступления.

По результатам рассмотрения обращений принимается одно из следующих решений:

• о полном или частичном удовлетворении обращения;
• об отказе в удовлетворении обращения с обоснованием принятия такого решения;
• о даче разъяснения по существу обращения;
• о прекращении рассмотрения обращения.

Ответы на обращения должны быть по содержанию обоснованными и мотивированными на государственном языке или языке обращения со ссылкой на законодательство Республики Казахстан, содержать конкретные факты, опровергающие или подтверждающие доводы заявителя, с разъяснением их права на обжалование принятого решения.

Призыв граждан на воинскую службу – это комплекс мероприятий, проводимых государственными органами, направленных на комплектование личным составом Вооруженных Сил на основе воинской обязанности.

Призыв граждан на воинскую службу включает:

призыв граждан на срочную воинскую службу;

призыв на воинскую службу офицеров запаса;

призыв на воинские сборы;

призыв по мобилизации, при военном положении и в военное время.

Призыв граждан на воинскую службу организуют и обеспечивают местные исполнительные органы.

Местные исполнительные органы обеспечивают органы военного управления оборудованными призывными (сборными) пунктами, их содержание, снабжение медикаментами, инструментарием, противопожарным, медицинским и хозяйственным имуществом, автомобильным транспортом, а также средствами связи и охраны.

Для проведения призыва граждан на воинскую службу образуются призывные комиссии в порядке, установленном Законом РК "О воинской службе и статусе военнослужащих".

Порядок организации и проведения призыва граждан на воинскую службу определяетсяПравительством Республики Казахстан.

Руководители организаций обязаны отозвать граждан, подлежащих призыву, из командировок, организовать оповещение и своевременное прибытие на призывной пункт для проведения медицинского освидетельствования граждан при призыве их на воинскую службу.

Призыв на воинскую службу граждан Республики Казахстан, временно проживающих за границей, осуществляется в порядке, установленном Законом РК "О воинской службе и статусе военнослужащих", по прибытию их на постоянное место жительства в Республику Казахстан при отсутствии права на отсрочку или освобождение от призыва.

Гражданин считается призванным на воинскую службу с момента издания приказа начальника местного органа военного управления области (города республиканского значения или столицы) о его призыве на воинскую службу.

Военный билет, как и другой фундаментальный документ гражданина  (удостоверение личности, паспорт), является важным документом. Наличие либо отсутствие его существенно может повлиять на вашу дальнейшую жизнь. Военный билет — документ, который выдается  гражданину при призыве на воинскую  службу, а также в случае освобождения от воинской обязанности с передачей на учет военнообязанных запаса.  

Получение удостоверение о приписке к призывному участку

Удостоверение о приписке является документом призывника - гражданина Республики Казахстан, приписанного к призывному участку.

Гражданам, приписанным к призывным участкам, местными органами военного управления (военкоматами) районов (городов областного значения) выписывается удостоверение о приписке к призывному участку, которое выдается владельцу.

Целью воинского учета является определение наличия призывных и мобилизационных людских ресурсов в интересах их эффективного использования для обеспечения обороны и безопасности государства.

Воинский учет военнообязанных и призывников осуществляется по месту их жительства или временного пребывания (на срок свыше трех месяцев) местными органами военного управления (УОДО) районов (городов областного значения). В населенных пунктах, где отсутствуют местные органы военного управления (УОДО), воинский учет обеспечивают акимы поселков, аулов (сел), аульных (сельских) округов.

Первоначальная постановка граждан мужского пола на воинский учет в местных органах военного управления (УОДО)  района (города областного значения) осуществляется ежегодно с января по март комиссией по приписке граждан к призывному участку, , ежегодно с января по март в год исполнения 17 лет, а граждан, получивших гражданство Республики Казахстан, - в течение всего календарного года.

Постановка на воинский учет женщин осуществляется после достижения, ими 18 лет и получения специальности в соответствии с перечнем военно-учетных специальностей, определяемым Министерством обороны Республики Казахстан.

В удостоверение о приписке указываются:

• личные данные призывника (фамилия, имя, отчество призывника, дата и месяц рождения);
• итоги прохождения медицинской комиссии (годен/негоден к воинской службе).

Согласно Правилам проведения военно-врачебной экспертизы и Положения об органах военно-врачебной экспертизы, граждане, признанные при приписке к призывным участкам нуждающимися в обследовании (лечении), учитываются управлениями по делам обороны в 2-ух списках:

1) в списке № 1 – временно негодные к воинской службе;

2) в списке № 2 – годные к воинской службе с незначительными ограничениями.

Указанные списки не позднее 10 рабочих дней после окончания работы комиссий по приписке направляются в медицинские организации по месту прикрепления призывника. 

Управлением или отделом по делам обороны выписывается удостоверение о приписке, которое затем выдается призывнику.  

Для получения удостоверение о приписке вам необходимо предоставить в УОДО:

1. документ, удостоверяющий личность (для идентификации);
2. копия свидетельства о рождении (оригинал – для сверки);
3. копия свидетельства о браке (для граждан призывного возраста, состоящих в браке);
4. копия свидетельства о рождении детей (для граждан призывного возраста, имеющих на иждивении детей);
5. копия документа об образовании (оригинал  –  для сверки);
6. справка с места работы или учебы;
7. характеристика с места работы или учебы;
8. фотографии размером 30х40мм – 2 штуки

Данный документ выдает УОДО во время прохождения гражданином медицинской комиссии и постановки на воинский учет. После снятия с воинского учета гражданина и получения военного билета через НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан», удостоверение о приписке изымается и передается в УОДО для уничтожения.

Восстановление удостоверение о приписке при утере, порче

Выдача дубликата производится по решению начальника местного органа военого управления района (города областного значения) УОДО через  НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан»  по письменному заявлению призывника с указанием причины утраты.

При этом к заполненному заявлению (образец заявления) необходимо приложить:

• копия постановления по делу об административном правонарушении за утрату (порчу) по вине владельца удостоверения о приписке (выдается местными органами военного управления);
• фотографии размером 30х40мм – 2 штуки.

Получение военного билета

Согласно Закону РК «О воинской службе и статусе военнослужащих»  военный билет – это единый бессрочный личный учетно-воинский документ гражданина, определяющий его принадлежность к воинской службе и отношение к воинской обязанности. 

Получение военного билета (для граждан до 27 лет)

Согласно статье 31 Закону РК «О воинской службе и статусе военнослужащих» призыву на воинскую службу подлежат граждане в возрасте от 18 до 27 лет.

Призывная комиссия, ознакомившись с личным делом, выносит решение о признании годным к службе, в предоставлении отсрочки или освобождении от воинской обязанности гражданина. 

Лицам, признанным при приписке «Негоден к воинской службе с исключением с воинского учета» и «Негоден к воинской службе в мирное время, ограниченно годен в военное время», по результатам прохождения медицинского освидетельствования при очередном призыве,на основании решения областной призывной комиссии УОДО выписывается военный билет.

Выписанный военный билет направляется в НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан» для выдачи владельцу.

Для получения военного билета в НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан»  необходимо заполнить заявление (образец заявления), а также  при себе иметь следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность (для идентификации личности);
• копия документа об образовании (оригинал – для сверки);
• оригинал имеющегося удостоверения о приписке к призывному участку;
• фотография 3х4 – 2 штуки.

Срок оказания государственной услуги с момента сдачи пакета документов услугополучателем:

    в столице, городе республиканского значения и областных центрах – 20 (двадцать) рабочих дней;

в других населенных пунктах – 30 (тридцать) рабочих дней.

Форма оказания государственной услуги: бумажная. Государственная услуга оказывается физическим лицам бесплатно.

Прием осуществляется по месту постоянной регистрации услугополучателя, без ускоренного обслуживания, возможно бронирование электронной очереди посредством веб-портала «электронного правительства».

Получение военного билета после 27 лет

Поскольку воинскому учету подлежат парни в возрасте от 18 до 27 лет, то и военный билет соответственно должен быть получен именно в этом возрасте.  Однако, если вы решили получить военный билет после 27 лет, то согласно Кодексу об административных правонарушенияхпредусматривается штраф в размере до 5 МРП.

Перечень предоставляемых документов гражданами, достигшим 27 лет, не прошедшие воинской службы в связи предоставлением отсрочек от призыва:

• заявление на выдачу военного билета (временного удостоверения взамен военного билета) солдат, сержантов запаса;
• документ, удостоверяющий личность (для идентификации);
• оригинал имеющегося удостоверения о приписке к призывному участку;
• копия документа об образовании (оригинал – для сверки);
• выписка из книги протоколов районной (городской) призывной комиссии (выдается местным органом военного управления после прохождения медицинской комиссии);
• фотографии размером 30х40 мм – 2 штуки.

Восстановление военного билета при утере

Согласно статье 649 КоАП РК умышленная порча или уничтожение военного билета, а также его утрата  по вине владельца влекут предупреждение или штраф в размере 5 МРП. 

Перечень представляемых документов при утрате (краже, стихийном бедствии) военного билета:

• заявление на выдачу военного билета или его дубликата (временного удостоверения взамен военного билета);
• документ, удостоверяющий личность (для идентификации);
• копия постановления по делу об административном правонарушении за утрату по вине владельца военного билета (выдается местными органами военного управления);
• фотографии размером 30х40мм – 2 штуки

Перечень представляемых документов при порче военного билета:

• заявление на выдачу военного билета или его дубликата (временного удостоверения взамен военного билета);
• документ, удостоверяющий личность (для идентификации);
• оригинал имеющегося военного билета;
• копия постановления по делу об административном правонарушении за умышленную порчу или уничтожение военного билета солдат, сержантов запаса (выдается местными органами военного управления);
• фотографии размером 30х40мм – 2 штуки