Quantcast
Channel: Электронное правительство Республики Казахстан
Viewing all 29217 articles
Browse latest View live

Какие виды административных штрафов и штрафов за нарушение ПДД можно оплачивать через портал?

$
0
0

Список административных штрафов и штрафов за нарушение ПДД, которые вы можете найти и оплатить через портал:

Статья 146. Проезд по посевам или насаждениям

Статья 147. Потрава посевов, стогов, порча или уничтожение находящегося в поле собранного урожая сельскохозяйственных культур, повреждение насаждений

Статья 156. Нарушение требований  законодательства Республики Казахстан о культуре

Статья 190. Обман потребителей

Статья 192. Нарушение порядка продажи специальных технических средств

 

Статья 196. Незаконная торговля товарами или иными предметами

Статья 197. Использование марки табачного изделия

Статья 198. Нарушение требований законодательства об информации о табаке и табачных изделиях

Статья 204. Торговля в неустановленных местах

Статья 230. Нарушение законодательства Республики Казахстан об обязательном страховании(в части правонарушений, совершенных владельцами транспортных средств и перевозчиками на автомобильном транспорте и городском рельсовом транспорте)

Статья 334. Эксплуатация автомототранспортных и других передвижных средств с превышением нормативов содержания загрязняющих веществ в выбросах

Статья 359. Повреждение водохозяйственных сооружений, устройств и противопожарных систем водоснабжения, нарушение правил их эксплуатации

Статья 364. Нарушение правил общего водопользования

Статья 382. Нарушение требований пользования животным миром и правил охоты

Статья 383. Нарушение правил рыболовства и охраны рыбных ресурсов и других водных животных

Статья 386. Нарушение правил содержания и защиты зеленых насаждений

Статья 395. Невыполнение законных требований должностных лиц органов охраны континентального шельфа Республики Казахстан

Статья 396. Незаконная передача минеральных и биологических ресурсов континентального шельфа, территориальных вод (моря) и внутренних вод Республики Казахстан

Статья 408. Нарушение правил содержания и выгула собак и кошек, правил отлова и уничтожения бродячих собак и кошек

Статья 420. Непринятие мер к уничтожению дикорастущей конопли

Статья 421. Непринятие мер к обеспечению охраны наркосодержащих посевов

Статья 423. Пропаганда и незаконная реклама наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров

Статья 432. Предоставление заведомо ложных сведений и информации при получении разрешительныхдокументов на занятие медицинской, фармацевтической деятельности

Статья 433. Нарушение субъектами здравоохранения обязанности по информированию уполномоченных органов

Статья 434-1. Нарушение правил поведения на спортивных и спортивно-массовых, зрелищных культурно-массовых мероприятиях физическими лицами

Статья 437. Нарушение тишины

Статья 438. Заведомо ложный вызов специальных служб

Статья 440. Распитие алкогольных напитков или появление в общественных местах в состоянии опьянения

Статья 441. Нарушение запрета курения в отдельных общественных местах

Статья 442. Нахождение в ночное время несовершеннолетних в развлекательных заведениях или вне жилища без сопровождения законных представителей

Статья 443. Неповиновение законному требованию лица, участвующего в обеспечении общественного порядка

Статья 444. Участие, вовлечение или допуск к азартным играм

Статья 447. Нарушение правил охраны и использования памятников истории и культуры

Статья 449. Приставание в общественных местах

Статья 458. Нарушение порядка использования Государственного Флага Республики Казахстан, Государственного Герба Республики Казахстан, а также использования и исполнения Государственного Гимна Республики Казахстан

Статья 464. Нарушение норм лицензирования

Статья 469. Нарушение требований, предъявляемых к деятельности по монтажу, наладке и техническому обслуживанию средств охранной сигнализации

Статья 470. Нарушение законодательства Республики Казахстан в области охранной деятельности

Статья 484. Нарушение правил приобретения, хранения, использования или перевозки гражданского, служебного оружия, патронов к нему

Статья 485. Неправомерное применение газового оружия

Статья 486. Нарушение порядка регистрации (перерегистрации) гражданского и служебного оружия либо порядка постановки его на учет

Статья 487. Уклонение от сдачи для реализации гражданского оружия, патронов к нему

Статья 489. Нарушение законодательства Республики Казахстан об общественных объединениях, а также руководство, участие в деятельности незарегистрированных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке общественных, религиозных объединений, финансирование их деятельности

Статья 492. Проживание в Республике Казахстан без регистрации либо без документов, удостоверяющих личность

Статья 493. Допущение собственником жилища или другими лицами, в ведении которых находятся жилища, здания и (или) помещения, регистрации физических лиц, которые фактически у них не проживают

Статья 494. Незаконное изъятие паспортов, удостоверений личности или принятие их в залог

Статья 495. Представление заведомо ложных сведений в государственные органы Республики Казахстан при получении документов, удостоверяющих личность, либо при подаче заявления для получения разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан или о приеме в гражданство Республики Казахстан либо восстановлении в гражданстве Республики Казахстан

Статья 496. Нарушение законодательства Республики Казахстан о гражданстве

Статья 505. Нарушение правил благоустройства территорий городов и населенных пунктов, а также разрушение объектов инфраструктуры, уничтожение и повреждение зеленых насаждений города и населенных пунктов

Статья 510. Нарушение пограничного режима в пограничной зоне и порядка пребывания в отдельных местностях

Статья 512. Нарушение режимов территориальных вод (моря) и внутренних вод Республики Казахстан

Статья 513. Нарушение режима в пунктах пропуска через Государственную границу Республики Казахстан

Статья 514. Нарушение режима Государственной границы Республики Казахстан

Статья 515. Незаконный провоз через Государственную границу Республики Казахстан

Статья 518. Нарушение законодательства Республики Казахстан в области миграции населения физическими или юридическими лицами, принимающими иностранцев и лиц без гражданства

Статья 519. Привлечение иностранной рабочей силы и трудовых иммигрантов с нарушением законодательства Республики Казахстан

Статья 559. Нарушение правил, обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте

Статья 560. Нарушение правил использования средств железнодорожного транспорта

Статья 562. Повреждение транспортных средств общего пользования и их внутреннего оборудования

Статья 564. Нарушение правил безопасности полетов

Статья 566. Нарушение правил поведения на воздушном судне

Статья 572. Нарушение режима труда и отдыха водителей при осуществлении автомобильных перевозок пассажиров, багажа или грузов

Статья 574. Отсутствие списков пассажиров у водителей автотранспортных средств при осуществлении нерегулярных международных автомобильных перевозок пассажиров и багажа

Статья 590. Нарушение правил эксплуатации транспортных средств

Статья 591. Пользование водителем при управлении транспортным средством телефоном либо радиостанцией

Статья 592. Превышение водителями транспортных средств установленной скорости движения

Статья 593. Несоблюдение правил остановок маршрутных транспортных средств, движения в жилых зонах, перевозки пассажиров и грузов и другие грубые нарушения правил дорожного движения

Статья 594. Нарушение правил проезда перекрестков или пересечение проезжей части дороги

Статья 595. Нарушение правил маневрирования

Статья 596. Нарушение правил расположения транспортного средства на проезжей части дороги, встречного разъезда или обгона

Статья 597. Нарушение правил остановки или стоянки транспортных средств

Статья 598. Непредоставление преимущества в движении транспортному средству оперативных и специальных служб с включенными специальными световыми и звуковыми сигналами

Статья 599. Проезд на запрещающий сигнал светофора или на запрещающий жест регулировщика

Статья 600. Непредоставление преимущества в движении пешеходам или иным участникам дорожного движения

Статья 601. Несоблюдение требований, предписанных дорожными знаками или разметкой проезжей части дороги

Статья 602. Нарушение водителями транспортных средств правил проведения учебной езды, пользования внешними световыми приборами и (или) звуковыми сигналами, применения аварийной сигнализации

Статья 603. Нарушение правил установки на транспортном средстве устройств для подачи специальных световых и (или) звуковых сигналов либо незаконное нанесение специальных цветографических схем автомобилей оперативных и специальных служб

Статья 604. Нарушение правил подготовки водителей транспортных средств

Статья 605. Нарушение законодательства Республики Казахстан в сфере дорожного движения

Статья 606. Нарушение участником дорожного движения правил дорожного движения, повлекшеесоздание аварийной обстановки

Статья 607. Нарушение правил проезда железнодорожных переездов

Статья 609 Осуществление регулярных автомобильных перевозок пассажиров и багажа без соответствующего свидетельства, подтверждающего право обслуживания маршрутов указанных перевозок

Статья 611. Невыполнение водителем обязанностей в связи с дорожно-транспортным происшествием

Статья 612. Управление транспортным средством лицом без документов и не имеющим права управления

Статья 613. Невыполнение требований сотрудника органов внутренних дел (полиции), транспортного контроля на пунктах пропуска автотранспортных средств через Государственную границу Республики Казахстан и на постах транспортного контроля на территории Республики Казахстан, военной полиции, уклонение от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного, наркотического и (или) токсикоманического опьянения

Статья 614. Создание препятствий для движения транспортных средств

Статья 615. Нарушение правил движения пешеходами и иными участниками дорожного движения

Статья 617. Выпуск в эксплуатацию транспортных средств, имеющих технические неисправности,и иные нарушения правил эксплуатации

Статья 619. Допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего либо лишенного права управления транспортными средствами, а равно соответствующей категории

Статья 620. Нарушение иных требований, предъявляемых к участникам дорожного движения

Статья 621. Нарушение правил перевозки опасных веществ или предметов на транспорте

Статья 622. Нарушение правил пользования общественным городским и пригородным транспортом

Статья 625. Нарушение правил обеспечения сохранности грузов на железнодорожном, морском, речном и автомобильном транспорте (за исключением нарушений на автомобильном транспорте)

Статья 626. Нарушение правил по обеспечению сохранности грузов на воздушном транспорте

Статья 630. Повреждение дорог, железнодорожных переездов и других дорожных сооружений

Статья 631. Нарушение правил содержания дорог, железнодорожных переездов и других дорожных сооружений

Статья 632. Нарушение правил содержания смотровых колодцев подземных коммуникаций, создающее угрозу безопасности дорожного движения

Статья 635. Нарушение правил охраны магистральных трубопроводов

 

Русский

Как продлить срок действия ЭЦП?

$
0
0

snimok.jpgЭлектронная цифровая подпись, сокращенно ЭЦП, выполняя функцию вашей электронной подписи при получении различных онлайн услуг (от получения справок до участия в госзакупках), содержит конфиденциальную информацию о ее владельце. Поэтому в целях безопасности каждый год действие ЭЦП необходимо продлевать. Таким образом, вы подтверждаете, что сертификаты не утеряны и находятся у вас, а не в руках посторонних лиц.

Электронная цифровая подпись действует только год!

ЭЦП, используемая на порталах электронного правительства и электронных госзакупок, действует только в течение одного года. К примеру, если вы получили ключи 5 сентября 2016 года, то соответственно срок ее службы истекает 5 сентября 2017 года. После истечения срока службы вы не сможете воспользоваться ЭЦП при получении, к примеру, адресной справки на www.egov.kz. Если действие ЭЦП закончилось, то вам необходимо заново пройти процедуру получения новой подписи: подать онлайн-заявку и обратиться в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан». Но вы можете избежать этого, если заранее продлите срок службы прежней ЭЦП. Продлить действие ЭЦП можно самостоятельно без необходимости обращения в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».

О том, что действие ЭЦП заканчивается, владелец подписи будет уведомлен за один  месяц до срока истечения. На  почтовый ящик, указанный в заявке при получении ЭЦП, будет направлено   соответствующее письмо от Национального удостоверяющего центра (НУЦ), уполномоченного органа по выдаче электронных подписей населению РК. Цель письма - предупредить пользователя о необходимости продления срока действия сертификатов до момента их истечения. Собственно продлевается ЭЦП на сайте НУЦ www.pki.gov.kzчерез личный кабинет пользователя по ссылке, указанной в тексте письма.  

Как уже известно, сертификаты ЭЦП можно хранить как на компьютере, так и на удостоверении личности. Процедура продления срока действия ЭЦП, записанного на удостоверении личности, проводится только в отделах НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».

Как продлить действие ЭЦП самостоятельно?

Начнем с того, что первым делом необходимо перейти в личный кабинет пользователя сайта Национального удостоверяющего центра . Перейти в  личный кабинет вы можете с главной страницы ресурса либо по ссылке, указанной  в письме.

Личный кабинетпользователя, предоставляет Вам такие услуги как продление и отзыв личного регистрационного свидетельства. Так же вы можете осуществить просмотр всех имеющихся сертификатов, срок их действия и личные данные.

Руководство для физического лицапо работе в личном кабинете;

Руководство первого руководителяпо работе в личном кабинете;

Руководство для сотрудников юридического лицапо работе в личном кабинете.

Для отзыва регистрационных свидетельств НУЦ РК полученных до 2 декабря 2015 года необходимо зайти в личный кабинет старой версии. Перевыпуск регистрационных свидетельств выпущенных до 2 декабря 2015 годанеобходимо производить через новый личный кабинет (ссылка на новый ЛК указана выше).

Перевыпускрегистрационных свидетельств НУЦ РК полученных до 2 декабря 2015 года, могут произвести только физические лица и первый руководитель юридического лица. Сотрудникам организации необходимо подать заявку онлайн, и пройти процедуру подтверждения: Первый руководитель → Центр Регистрации (ЦОН).

Источник информации: http://pki.gov.kz/index.php/ru/

Русский

Казахстан вошел в десятку стран Азии по уровню развития электронного правительства

$
0
0

Согласно данным отчета Организации Объединенных Наций по уровню развития электронного правительства в 2016 году Казахстан занял 7 место среди стран Азии. Выше расположились Южная Корея, Сингапур, Япония, Израиль, Бахрейн и Объединенные Арабские Эмираты.

При этом в глобальном рейтинге ООН Казахстан находится на 33 строчке, опередив все страны СНГ.

Первое место по уровню развития электронного правительства в этом году заняла Великобритания, сразу за ней – Австралия, лидер прошлых лет – Южная Корея – на 3 месте. США – на 12 месте общемирового рейтинга, Россия – на 35 позиции, Китай – 63, Узбекистан и Кыргызстан – на 80 и 97 позициях соответственно

Справочно: индекс развития электронного правительства ООН (The UN Global E-Government Development Index или EGDI) – это комплексный показатель, который оценивает готовность и возможности государств использовать информационно-коммуникационные технологии для предоставления гражданам государственных услуг. Так, сводный индекс Казахстана в 2016 году составил 0,7250, для сравнения, общемировой EGDI — 0,4922. Данный индекс складывается из показателей развития человеческого капитала, телекоммуникационной инфраструктуры и онлайн-услуг, а рейтинг стран с его показателями составляется экспертами ООН раз в два года.

Русский

Единый контакт-центр 1414

$
0
0

Как работает Единый контакт-центр портала электронного правительства

При работе с порталом, наверное, у многих пользователей возникали определенные сложности при получении какой-либо услуги или информации. Таким пользователям не понаслышке знакомы слова «Call-центр», «Обратная связь» и «номер 1414».

Единый контакт-центр (далее ЕКЦ) портала «электронного правительства» начал свою работу 1 января 2010 года. С истоков своей деятельности работа центра направлена на консультирование населения по получению государственных услуг, принятию жалоб и предложений по качеству оказания государственных услуг.

Профессиональный консультант – довольный клиент

Как известно, 80% эффективной работы ЕКЦ зависит от профессионально подготовленного персонала. Именно по качеству работы оператора клиенты компании судят об уровне надежности и качества предлагаемых услуг. Поэтому всем операторам на обязательной основе выдвигаются требования коммуникабельности, грамотной речи, четкой дикции, правильного произношения, умения конструктивной работы с людьми. Кстати, в количественном соотношении среди сотрудников ЕКЦ девушек в три раза больше, чем парней. Общее количество сотрудников ЕКЦ - 129 человек.

Ежедневно каждый оператор разговаривает с десятками клиентов, ожидающих мгновенной реакции и решения своих проблем. В среднем в день центром обрабатывается от 10 тысяч до 12 тысяч запросов. Рекордное количество обработанных запросов зафиксировано 17 августа 2015 года: в этот день было отработано 16 682 звонков.

В 2010 г. - 75 793 обращения.

В 2011 г. - 297 636 обращений.

В 2012 г. - 1 171 668 обращений.

В 2013 г. - 2 657 094 обращений.

В 2014 г. – 3 512 118 обращений.

Каждый поступивший звонок в Единый контакт-центр фиксируется и записывается в специальной для этого системе контроля качества. Если в адрес оператора поступает замечание о качестве обслуживания и проведения консультации, то состоявшийся разговор обязательно прослушивается руководством и в случае подтверждения неправомерности действий оператора, в отношении сотрудника принимаются соответствующие дисциплинарные меры.

В текущем году Единый контакт-центр успешно прошел сертификацию на соответствие требованиям международного стандарта EN 15838.

Пользователи обращаются чаще всего по следующим вопросам:

Портал

ЦОН

1

Получение адресной справки

По выдаче паспортов, удостоверений личности гражданам РК

2

Подача заявки на регистрацию брака

По регистрации граждан Республики Казахстан по месту жительства

3

Постановка ребенка на очередь в детский сад

По государственной регистрации (перерегистрации) юридических лиц, учетная регистрации (перерегистрации) их филиалов и представительств 

4

Государственная регистрация (перерегистрация) юридических лиц, учетная регистрация (перерегистрация) их филиалов и представительств

По государственной регистрации прав (обременений) на недвижимое имущество и сделок с ним

5

Государственная регистрация прав (обременений) на недвижимое имущество и сделок с ним

По выдаче справки о наличии либо отсутствии судимости

6

Получение справки о наличии либо отсутствии судимости

Получение адресной справки

7

Получение справки о пенсионных отчислениях

Получение справки о пенсионных отчислениях

А так же, операторы часто оказывают консультации по вопросам:

Так же с 2016 можно получить консультацию по Закону «Об амнистии граждан Республики Казахстан, оралманов и лиц, имеющих вид на жительство в Республике Казахстан, в связи с легализацией ими имущества».

Как получить консультацию в Едином контакт-центре? 

Для этого нужно позвонить по легко запоминающимся номерам – 1414или 8-800-080-7777, звонок по Казахстану бесплатный как со стационарных, так и мобильных телефонов (всех операторов сотовой связи), а также можно оставить сообщение в чате www.1414.kz или написать на электронную почту support@pki.gov.kzsd@nitec.kz, egov@nitec.kz.

Казахстанцы могут получить консультацию об оказании государственных услуг в любое время суток: Единый контакт-центр работает круглосуточно каждый день.

Русский

Выбор поликлиники за вами!

$
0
0

Представим ситуацию: вы прописаны по одному адресу, а фактически проживаете в другом городе, районе или какой-либо другой территориальной единице. В таких случаях многие казахстанцы сталкиваются с проблемой медицинского обслуживания. Возможно ли обслужиться в поликлинике, к которой не относишься по месту прописки? Благодаря принятым изменениям в Кодексе РК о здоровье народа и системе здравоохранения это стало возможным. С 2011 года гражданам РК предоставлено право  свободного выбора пациентом врача и поликлиники.

index.jpg

Согласно  Постановлению Правительства РК прикрепление граждан к поликлинике осуществляется по месту постоянного или временного проживания, работы, учебы, с учетом права свободного выбора врача, медицинской организации в пределах одного города или поселка. Таким образом, гражданин имеет право прикрепиться к поликлинике как по адресу прописки, так и по адресу фактического проживания. 

При выборе поликлиники для временного или постоянного обслуживания в первую очередь необходимо руководствоваться близостью ее расположения к вашему дому. Не забывайте, что чем ближе поликлиника, тем быстрее доберетесь не только вы, но и ваш лечащий врач, если вы вызываете его домой. Отметим, что вызвать врача можно только с той поликлиники, к которой вы относитесь по месту прикрепления.

Порядок прикрепления к новой поликлинике

Итак, вы выбрали поликлинику, как к ней прикрепиться? Прежде всего необходимо уточнить какое количество человек уже обслуживается и не наполнена ли поликлиника? Вам могут отказать по причине того, что численность прикрепленного к этой поликлинике населения переполнена. Как правило, при прикреплении  поликлиника сначала регистрирует то население, которое относится к ней по прописке.

Во-вторых, следует знать, что человек может прикрепиться только к одной поликлинике, быть зарегистрированным параллельно в нескольких поликлиниках невозможно. При прикреплении граждан к организации первичной медико-санитарной помощи при непосредственном их обращении, открепление от ранее прикрепленной организации первичной медико-санитарной помощи осуществляется автоматически через базу данных портала «Регистр прикрепленного населения».

Для того, чтобы прикрепиться к новой поликлинике необходимо:

  •  написать заявление в произвольной форме;
  •  предъявить удостоверение личности (детям до 16 лет свидетельство о рождении);
  •  сдать открепительный талон, амбулаторную карту и адресную справку.

Если вы проживаете в арендуемой квартире вместо адресной справки вы можете предъявить договор аренды, но если вы проживаете, к примеру,  у родственников вам необходима временная прописка.

При свободном выборе гражданином врача и поликлиники открепление и прикрепление от поликлиники осуществляется не чаще одного раза в год.

Прикрепление лиц, не имеющих возможности по состоянию здоровья самостоятельно явиться в поликлинику, может проводиться по их письменному обращению в адрес клиники. Если вы в поликлинику прикрепились через портал «электронного правительства», открепление от прежней поликлиники осуществляется автоматически.

Согласно Постановлению Правительства первичная медико-санитарная помощь оказывается гражданам:

      1) независимо от факта прикрепления в случае оказания экстренной и неотложной медицинской помощи;

      2) в плановом порядке - по прикреплению, предварительной записи или обращению.

При обращении в экстренных случаях вы можете обслужиться в любой поликлинике без открепительного талона (не прикрепляясь к ней), при следующем обращении нужно будет прикрепиться к поликлинике, предъявив указанные документы.

Если человек по состоянию здоровья и характеру заболевания не может прийти на прием в поликлинику, медицинская помощь оказывается на дому. Вызов врача на дом осуществляется при непосредственном обращении по телефону или онлайн через портал "электронного правительства"без наличия электронной цифровой подписи. После обращения сотрудник регистратуры сообщает время визита врача. Визит врача на дом производится в день обращения.

Русский

Нарушение тишины, курение на лестничной площадке и др. Разрешение жилищно-коммунальных конфликтов

$
0
0

Ситуация № 1.  Если соседи шумят в ночное время

Ремонт квартиры, веселые застолья, громкая музыка, беспокойные домашние питомцы – все это может стать причиной нарушения статьи Административного кодекса. Не всегда,  только в ночное время - в период с 11 ночи до 6 утра.

Что делать, если вы столкнулись с одной из перечисленных ситуаций? В первую очередь, выразите свое недовольство в устной форме, попросите, к примеру, приостановить ремонтные работы до следующего рабочего дня.  Если после устной просьбы шум  не утихает, в данном случае не обойтись без помощи служб правопорядка.

Согласно ст. 437 Административного кодекса  РК «Нарушение тишины»: Нарушение тишины в ночное время (с 23 до 6 часов утра), в том числе проведение в жилых помещениях и вне их сопровождаемых шумом работ, не связанных с неотложной необходимостью, препятствующее нормальному отдыху и спокойствию физических лиц, – влечет штраф на физических лиц в размере 5, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 10, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 15, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 50 МРП (месячных расчетных показателя)

То же действие, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф на физических лиц - в размере 10, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 20, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 30, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 90 МРП.

Вы имеете право обратиться в полицию, позвонив с городского телефона по номеру 102, с мобильного 112, и вызвать участкового инспектора. Инспектор вправе рассматривать подобные дела об административных правонарушениях согласно п.2 ст. 685 КоАП (Кодекс об Административных правонарушениях)и налагать административные взыскания от имени органов внутренних дел РК.

Ситуация № 2. Если соседи курят  на лестничной площадке

С 9 октября 2009 года вступил в силу Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения», предусматривающий  защиту казахстанцев от пассивного курения в общественных местах.

Пассивное курение (принудительное курение) - вдыхание окружающего воздуха с содержащимися в нем продуктами курения табака другими людьми, как правило, в закрытом помещении.

Зажженная сигарета в течение своей «короткой жизни» является источником бокового дымового потока (помимо главного потока, которым наслаждаются курильщики), который действует на окружающих, принужденных к пассивному курению и вдыханию вредоносных веществ.

При курении 25 % вредных веществ табачного дыма сигарет сгорают, 25 % поглощает курящий, 50 % отравляют воздух в помещении

Согласно ст. 159 п. 5, пп.10 Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения РК - курение запрещается в подъездах домов, а также в  организациях образования, в организациях для отдыха несовершеннолетних, организациях здравоохранения, пунктах общественного питания, кинотеатрах, театрах, цирках, концертных, смотровых и выставочных залах, на спортивных аренах, в местах предназначенных для массового отдыха, в том числе в ночных клубах, на дискотеках, в музеях, библиотеках и лекториях, в поездах и на судах морского и речного транспорта, на борту воздушного судна, в салонах автобусов, микроавтобусов при осуществлении перевозок пассажиров, троллейбусов, такси и городского рельсового транспорта, зданиях аэропортов, железнодорожных, автомобильных и водных вокзалов, государственных органах и организациях, в помещениях, являющихся рабочими местами.

Штраф, согласно ст.441 Административного кодекса РК, составляет 3 МРП.

Курение, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влечет штраф в размере 6 МРП.

Контроль за ограничением табакокурения возложен на органы внутренних дел, поэтому в случае нарушения вы можете обратиться к участковому инспектору в местный отдел полиции с соответствующим заявлением.

Ситуация № 3. Если соседи затопили квартиру

Вас затопил сосед сверху, что делать? Желтое пятно, осыпающаяся с потолка штукатурка, пришедшие в негодность обои – вот лишь несколько неприятных последствий. Перед собственниками жилого помещения в таких случаях встает двойная проблема, ведь помимо незапланированного ремонта необходимо начинать процесс по взысканию компенсации с соседей, притом, что взыскать деньги с виновников потопа довольно тяжело. Что делать, и можно ли получить адекватную сумму компенсации, хотя бы в какой-то мере соответствующую реальному ущербу?

На практике, соседям тяжело прийти к решению вопроса мирно, и точку в споре обычно ставит суд.

Необходимо зафиксировать причиненные повреждения «на бумаге», т.е. вы можете вызвать сотрудника оценочной компании, который составит акт о затоплении. Составление акта о затоплении - это, пожалуй, самая важная стадия борьбы за восстановление своего имущества. С этим документом Вы вправе обратиться в суд.

Согласно ст.917 п.1 Гражданского кодекса РК: Вред (имущественный и (или) неимущественный), причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.

Но если вдруг сосед докажет, что причиненный вред произошел не по его вине, то он освобождается от его возмещения. Следовательно, Вам придется искать первопричину Вашей беды и взыскивать ущерб уже с виновника.

Ситуация № 4. Если соседи «сдают» квартиру

По закону право собственности означает и право распоряжения этим имуществом. Любой собственник квартиры вправе сдавать её в аренду. Законодательство требует в данном случае от хозяина жилья только обязательной регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя и уплаты налога с прибыли.

В случае если соседи сдают квартиру незаконно, то о данном факте вы можете сообщить в налоговую инспекцию. Согласно ст. 275 Административного кодекса РК«Сокрытие объектов налогообложения»:

  1. Сокрытие налогоплательщиком объектов налогообложения влечет штраф на физических лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации, на субъектов среднего предпринимательства, на субъектов крупного предпринимательства - в размере 150 % от суммы налогов и других обязательных платежей, подлежащих уплате по сокрытому объекту налогообложения.
  2. Действия (бездействие), предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, влекут штраф на физических лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации, на субъектов среднего предпринимательства, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 200% от суммы налогов и других обязательных платежей, подлежащих уплате по сокрытому объекту налогообложения.

Если арендаторы квартиры нарушают покой граждан, проживающих в доме, то в этом случае пострадавшая сторона может обратиться с заявлением на нарушителей в полицию.

Ситуация № 5. Если сосед делает пристройку либо частный бизнес в квартире

Если Ваш сосед решил сделать пристройку или открыть частный бизнес в своей квартире, то на основании закона РК «О жилищных отношениях»он должен следовать требованиям:

  1. Нежилые помещения должны быть изолированы от жилых помещений и не иметь общего входа (выхода).
  2. Использование жилища не должно приводить к его разрушению или порче, нарушать условия проживания других жильцов, причинять ущерб окружающей среде.
  3. Переоборудование и перепланировка жилых и нежилых помещений в жилом доме возможны с согласия собственника помещения и при наличии проекта, выполненного физическим или юридическим лицом, несущим ответственность за соответствие проекта строительным нормам и правилам. Нежилые помещения должны быть изолированы от жилых помещений и не иметь общего входа (выхода). Соответствие проекта обязательным требованиям подтверждается в установленном законодательством Республики Казахстан порядке уполномоченным органом по делам архитектуры, градостроительства и строительства.

Ответственность за соответствие проекту выполняемых в натуре работ по переоборудованию и перепланировке помещений несет собственник и исполнитель работ в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

  1. При изменении (переоборудовании, перепланировке) помещений (квартир) обязательное письменное согласие не менее двух третей от общего числа собственников помещений (квартир) жилого дома требуется в следующих случаях:
    1. изменения затрагивают несущие конструкции;
    2. изменения затрагивают общее имущество.

В случае, когда вышеперечисленные изменения затрагивают интересы только собственников других помещений (частей дома), смежных с изменяемыми помещениями (частями дома), требуется получение письменного согласия только указанных лиц.

Для законного воздействия на соседа вы можете обратиться в Управление государственного архитектурно-строительного контроля или районное управление прокуратуры.

В соответствии с нормами пункта 1 статьи 25 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», принятие решений о строительстве, расширении, техническом перевооружении, модернизации, реконструкции (перепланировке, переоборудовании, перепрофилировании), реставрации и капитальном ремонте строений, зданий, сооружений, инженерных и транспортных коммуникаций, а также об инженерной подготовке территории, благоустройстве и озеленении, консервации строек (объектов), проведение комплекса работ по постутилизации объектов городского значения находится в компетенции акимата.

Согласно статье 319 Кодекса об административных правонарушениях:

Незаконное строительство производственных, жилых, хозяйственных, гидротехнических (водохозяйственных) или бытовых объектов без соответствующего права на землю - влечет штраф с принудительным сносом незаконно возведенного или возводимого строения либо без такового:

1) на физических лиц - в размере 15 МРП;

2) на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации -  в размере 30 МРП;  

3) на субъектов среднего предпринимательства - в размере 50 МРП;

4) на субъектов крупного предпринимательства - в размере 200 МРП.

Русский

Размер заработной платы, минимальная заработная плата

$
0
0

Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

 

Установление минимального размера заработной платы: 

  1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

  2. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

  3. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда.

Почасовая оплата труда

Условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

Индексация заработной платы

Повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем, в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Русский

Порядок организации и проведения судебно-наркологической экспертизы

$
0
0

Важно знать о том, что согласно статье 61 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения» процессуальный порядок назначения и производства судебно-медицинской, судебно-психиатрической и судебно-наркологической экспертиз установлен Уголовно-процессуальным кодексом,  Гражданским процессуальным кодексами Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан об административных правонарушениях.

Порядок организации и проведения указанных экспертиз установлен законодательством Республики Казахстан о судебно-экспертной деятельности.

Судебно-наркологическая экспертиза

Основанием для производства экспертизы служат постановление, определение о назначении судебно-наркологической экспертизы органа, ведущего уголовный процесс, суда, органа или должностного  лица, в производстве которого находится уголовное, гражданское дело, или дело об административном правонарушении.

Экспертиза в отношении лица, содержащегося под стражей, проводится в месте его нахождения (следственном изоляторе или изоляторе временного содержания).Экспертиза должна проводиться в органах судебно-наркологической экспертизы в амбулаторных условиях.

В сложных случаях(при выявлении противоречивых данных клинических, лабораторных, инструментальных методов исследований в отношении лица, направленного на экспертизу)проводится комиссионная или комплексная судебно-наркологическая экспертиза в стационарных условиях.

Сроки производства судебно-наркологической экспертизы

Срок производства судебно-наркологической экспертизы не превышает тридцать суток и исчисляется со дня официального принятия решения о назначении экспертизы.

Срок выдачи заключения при ведении дел по упрощенному досудебному производству не должен превышать трех дней.

Заключение эксперта

По результатам исследований составляется письменное заключение, которое  заверяется личными подписями и личными печатями экспертов. В случае производства экспертизы органом судебно-наркологической экспертизы подписи экспертов заверяются печатью данного органа.

В заключении указываются:

  1. дата оформления заключения, сроки и место проведения экспертизы;
  2. основания проведения экспертизы;
  3. сведения об инициаторе экспертизы;
  4. сведения об органе судебно-наркологической экспертизы и экспертах, (фамилия, имя, отчество, образование, экспертная специальность, стаж работы по специальности, ученая степень и ученое звание, занимаемая должность);
  5. отметка, удостоверенная подписью экспертов о том, что они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения;
  6. вопросы, поставленные на разрешение судебно-психиатрических экспертов;
  7. содержание и результаты исследований с указанием использованных методик;
  8. оценка результатов проведенных исследований, обоснование и формулировка выводов по поставленным перед экспертами вопросам.

 

При этом, заключение экспертов должно быть основано:

1) на данных, полученных в процессе клинического (общий осмотр, соматический осмотр и.т.д.) исследования;

2) на сведениях, содержащихся в материалах дела, где имеются характеризующие сведения о лице, подлежащем судебно-наркологической экспертизе (с указанием страницы дела). Необходимые материалы: справка-требования о предыдущих судимостях, копии предыдущих приговоров по привлечению к уголовной ответственности, характеристики участковых инспекторов, родственников;

3) на медицинских документациях, полученных из психиатрических, наркологических организаций, в том числе с указанием анамнеза по жизни;

4) на результатах инструментальных и лабораторных методах исследований.

Русский

Центры крови по Республике Казахстан

$
0
0

№ п/п

Центры крови

Телефон

Электронная почта

Адрес

1

РГП на ПХВ "Научно-производственный центр трансфузиологии"МЗ РК

8 (7172) 54-33-00

bc.ast@mail.ru

010000, г.Астана, ул.Керей, Жанибек хандар, д.10

2

РГКП «Республиканский центр крови»

8 (727) 246-58-59

info@rck.kz

050060, г.Алматы, ул.Утепова, д.1

3

ГККП «Городской центр крови» г.Алматы

8(727) 274-31-99

gck@dzalmaty.kz

050040, г.Алматы, ул.Бухар жырау, д.47

4

ГККП «Областной центр крови» УЗ Актюбинской области

8 (7132) 56-47-96

centraktobe@mail.ru

030012, г.Актобе, ул. Братьев Жубановых, д.253

5

КГКП "Атырауский областной центр крови"

8 (7122) 28-10-34

atr_centrkrovi@mail.ru

060009, г.Атырау, ул.Владимирского, д.2

6

КГКП «Павлодарский областной центр крови»

8 (7182) 32-49-16

ock_admin@list.ru

140000, г.Павлодар, ул.Естая, 79

7

ГУ «Областной центр крови ЗКО»

8 (7112) 51-80-33

plazma-zko@mail.ru

090000, г.Уральск, ул.Молдагуловой, д.2

8

КГКП «Центр Крови ВКО»

8 (7232) 50-00-68

centr-krovi@yandex.ru

070000, г.Усть-Каменогорск, Глубоковский район, с.Опытное поле, ул. Локомотивная, д.1

9

ГККП «Мангистауский областной центр крови»

8 (7292) 40-32-78 (101,102), 30-10-72

ockаktau1@mail.ru

130000, г.Актау, 1 мкр. , мед. Городок, здание №4

10

КГКП «Областной цетр крови» СКО

8 (7152) 46-57-97

centr_priemnaya@mail.ru, centr_blood@mail.ru

г. Петропавловск, ул. Театральная, 56

11

КГКП «Жамбылский областной центр крови»

8 (7262) 54-47-22

krovkz@mail.ru

г.Тараз, 4 мкр., "Салтанат", д.29

12

ГККП «Костанайский областной центр крови»

8 (7142) 26-63-06

Ock1@yandex.ru

110005, г.Костанай, ул.Я.Гашека, 4

13

ГКП «Областной центр крови г.Талдыкорган» Алматинской области

8 (7282) 30-20-33

centerkrovi.tk@mail.ru

г.Талдыкорган, м-он Гарышкер, 27

14

КГКП «Карагандинский областной центр крови»

 8 (7212) 50-79-09

donorblood@mail.ru

100024, г.Караганда, проспект Шахтеров, 81

15

ГККП «Областной центр крови» ЮКО

8 (7252) 42-12-83

ock_uko@mail.ru

160050, г.Шымкент, микр-н "Нурсат", ул. Аргынбекова б/н

16

ГКП «Областной центр крови» УЗ Кызылординской области

8 (7242) 23-52-62

ock-kzl@mail.ru

120000, г.Кызыл-Орда, пр.Абая, 51

17

ГУ «Областной центр крови» УЗ Акмолинской области

8 (7162) 42-45-59

aock@kokshetau.online.kz, aock@akmzdrav.kz

020000, город Кокшетау, ул.Горького 7а.

18

КГКП «Центр крови г.Семей»

8 (7222) 53-17-65

kgkpcks@mail.ru

г.Семей, ул.Сеченова 4

19

ГКП "Алматинский региональный центр крови"г.Каскелен

8 (72771) 2-28-04

centr_krovi_kask@mail.ru

г. Каскелен, ул. Абылай хана, 42

Русский

Выезд ребенка в другой город или зарубеж без родителей или с одним родителем

$
0
0

Решили отправить ребенка в другой город , но, к сожалению, ни вас, ни второго родителя не отпускают с работы. Узнайте, можно ли  самостоятельно, без сопровождающих лиц, отправить ребенка в другой город или страну, и имеет ли значение каким транспортом: самолетом, автобусом или поездом.

Выезд в пределах РК

Если отправляете ребенка на самолете

Согласно правилам перевозок пассажиров, багажа и грузов на воздушном транспорте  дети в самолете перевозятся как в сопровождении, так и без сопровождения взрослых пассажиров.Сопровождающему лицу, если это не родитель или законный опекун ребенка,   необходимо оформить доверенность,  заверенную нотариусом. На внутренних авиарейсах дети от 6 до 15 лет могут следовать без родителей и не доверены кому-либо из пассажиров. Несопровождаемые дети принимаются авиакомпанией к перевозке только после письменного заявления родителей (усыновителей, попечителей) или опекунов. В заявлении родитель подтверждает факт отправки ребенка без сопровождения, а также указывает контакты лица, встречающего ребенка по прибытию в аэропорту. Дети в возрасте до 6 лет перевозятся только в сопровождении совершеннолетнего пассажира.

Согласно Постановлению Правительства РКдетям от 15 лет и старше разрешается передвигаться в пределах РК без сопровождения и соответствующих разрешающих документов.

Если отправляете ребенка на поезде

В отличие от самолета на железнодорожном транспорте детям до 15 лет запрещается ездить без сопровождения. Согласно правилам перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом пассажир, не являющийся родителем или другим законным представителем ребенка, предъявляет в билетную кассу и при посадке в поезд документ на право сопровождения ребенка (доверенность, заверенную нотариально). В пределах РК достаточно доверенности хотя бы от имени одного родителя. Если ребенок отправляется с одним из родителей, то доверенность от второго родителя не требуется. Дети  от 15 лет и старше могут передвигаться на железнодорожном транспорте без сопровождения.

Выезд ребенка зарубеж

Если второй родитель проживает в другой стране, нужно ли его согласие при выезде ребенка?

 

Русский

Рождение ребенка

$
0
0

sisembaeva3_rozhdenierebenka.jpgРождение ребенка – важный и ответственный шаг в жизни каждого человека. Как лучше подготовиться к родам и подать заявление на регистрацию рождения ребенка? На какие выплаты может рассчитывать женщина при родах, и как исчисляются пособия по родам и уходу за ребенком? Как оформить декретный отпуск и рассчитать размер выплат для работающих или неработающих женщин? Какие услуги можно получить онлайн, сэкономить свое время - можно узнать на портале «электронного правительства».

Медицинское обслуживание

Регистрация рождения ребенка

При выписке из больницы после родов женщине выдадут свидетельство о рождении ребенка. Согласно статье 187. Основание для регистрации новорожденного Кодекса «О браке (супружестве) и семье»основанием для регистрации ребенка является медицинское свидетельство о рождении. Медицинское свидетельство о рождении ребенка должно содержать все необходимые сведения о матери ребенка (фамилия, имя, отчество, а также дату рождения и пол ребенка, дату выдачи документа. Свидетельство должно быть заверено подписью должностного лица и печатью медицинской организации. 

«Заявление о рождении ребенка должно быть поданоего родителями либо другими заинтересованными лицами в регистрирующие органы не позднее трех рабочих днейсо дня его рождения.

В случае рождения мертвого ребенка заявление не позднее одного рабочего дня с момента родов подается ответственным должностным лицом медицинской организации.

Государственная регистрация рождения ребенка по заявлению, поданному по истечении трех рабочих дней, производится на основании заключения, составленного регистрирующим органом, по форме, установленной Министерством юстиции Республики Казахстан.»;

«В случае рождения ребенка за пределами Республики Казахстан заявление о рождении ребенка должно быть подано родителями либо другими заинтересованными лицами в загранучреждения Республики Казахстан не позднее двух месяцев со дня его рождения.»;

Согласно статье 187  Кодекса «О браке(супружестве) и семье» произвести регистрацию рождения ребенка можно в ЗАГС или НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту рождения ребенка или по месту прописки одного из родителей. Процедура государственной регистрации ребенка займет не более двух рабочих дней.

Кроме того, на портале «электронного правительства» существует возможность подачи заявления онлайн на регистрацию рождения ребенка двумя способами.  Первый – сначала родители онлайн регистрируют  рождение ребенка, затем, получая другую услугу, подают  электронное заявление на назначение социальных выплат. Второй вариант подачи заявления онлайн подразумевает получения комплекса услуг, связанных с рождением ребенка в виде композитной услуги.  Получая одну услугу, вы в три этапа можете подать заявление на регистрацию рождения ребенка, заявление на получение пособий по уходу за ребенком, а также поставить ребенка на очередь в детский сад (при этом, каждая из данных услуг доступна также и по отдельности).

Для того, чтобы узнать продолжительность отпуска, размер социальных выплат и пособий, связанных с рождением ребенка и рассчитать предлагаем ознакомиться со статьей Декретный отпуск.

 

Русский

Ставки государственной пошлины в судах

$
0
0

Государственная пошлина – это особая форма налога, которая взимается при обращении в различные инстанции как плата за совершение определенных действий, установленных законом, либо за выдачу юридически значимых документов. Каждого, кому приходится обращаться в суд, интересует вопрос, что такое госпошлина, в каких случаях она взимается и каковы ее размеры. Однако вводя обязанность уплачивать государственную пошлину государство, тем не менее, освободило от её уплаты некоторых лиц. В этой статье мы расскажем о ставках госпошлины в судах, и о тех кто освобожден от уплаты такой госпошлины.

 

Размер госпошлины в судах

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса порядок уплаты и размер государственной пошлины, а также основания освобождения от ее уплаты определяютсяНалоговым Кодексом РК. В зависимости от вида заявления размер госпошлины меняется.

Размеры госпошлин по видам заявлений

1) с исковых заявлений имущественного характера:

  •        для физических лиц - 1 % от суммы иска;
  •        для юридических лиц - 3 % от суммы иска;

       2) с жалоб на неправомерные действия государственных органов и их должностных лиц, ущемляющие права физических лиц, - 30 %;
       3) с жалоб на неправомерные действия государственных органов и их должностных лиц, ущемляющие права юридических лиц, - 500 %;
       4) с заявлений об оспаривании уведомлений по актам проверок:

  •        для индивидуальных предпринимателей и крестьянских или фермерских хозяйств – 0,1 % от оспариваемой суммы налогов и других обязательных платежей в бюджет (включая пени), указанных в уведомлении, но не более 500 МРП;
  •        для юридических лиц – 1 % от оспариваемой суммы налогов и других обязательных платежей в бюджет (включая пени), указанных в уведомлении, но не более 20 тысяч МРП;

       5) с исковых заявлений о расторжении брака - 30 %. В случаях раздела имущества при расторжении брака пошлина определяется от цены иска согласно подпункту 1) настоящего пункта;
       6) с исковых заявлений о разделе имущества при расторжении брака с лицами, признанными в установленномпорядке безвестно отсутствующими или недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия, либо с лицами, осужденными к лишению свободы на срок свыше трех лет, - согласно подпункту 1) настоящего пункта;
       7) с исковых заявлений об изменении или расторжении договора найма жилища, о продлении срока принятия наследства, об освобождении имущества от ареста и с других исковых заявлений неимущественного характера или не подлежащих оценке - 50 %;
       8) с заявлений особого искового производства, заявлений (жалоб) по делам особого производства, за исключением указанных в подпунктах 2), 3), 4) и 13) настоящего пункта, - 50%;
       9) с ходатайств об отмене решений арбитража – 50 % от размера государственной пошлины, взимаемой при подаче искового заявления неимущественного характера в суд РК, а по спорам имущественного характера – от размера государственной пошлины, взимаемой при подаче искового заявления имущественного характера в суд Республики Казахстан и исчисленной исходя из оспариваемой заявителем суммы;
       10) с заявлений о вынесении судебного приказа - 50 % от ставок государственной пошлины, указанных в подпункте 1) настоящего пункта;
       11) с заявлений о выдаче дубликата исполнительного листа, заявлений о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений арбитража и иностранных судов – 500 %;
       12) с заявлений о повторной выдаче копий (дубликатов) судебных решений, приговоров, определений, прочих постановлений судов, а также копий других документов из дела, выдаваемых судами по просьбе сторон и других лиц, участвующих в деле, - 10 % за каждый документ, а также 3 процента за каждую изготовленную страницу;
       13) с заявлений о признании юридических лиц банкротами, о применении реабилитационной процедуры, о применении ускоренной реабилитационной процедуры – 500 %;
       14) с исковых заявлений физических лиц о взыскании компенсации морального вреда в денежном выражении, причиненного распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, – 1 % от суммы иска;
       15) с исковых заявлений юридических лиц о взыскании убытков, причиненных распространением сведений, порочащих деловую репутацию, – 3 % от суммы иска.

За исковые заявления, содержащие одновременно требования имущественного и неимущественного характера, взимается одновременно государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера и для исковых заявлений неимущественного характера.

Кто освобожден от уплаты государственной пошлины?

 

Русский

Время отдыха

$
0
0
Время отдыха– это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
  
Виды времени отдыха
  1. перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) — перерыв для отдыха и приема пищи;
  2. внутрисменные и специальные перерывы;
  3. ежедневный (междусменный) отдых;
  4. выходные дни (межвахтовый отдых);
  5. праздничные дни;
  6. отпуска.
 Перерыв для отдыха и приема пищи
  1. в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
  2. время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.
  3. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя.
 Внутрисменные и специальные перерывы
  1. на отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя;
  2. работникам, работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников;
  3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
    1. имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут;
    2. имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа.
  4. перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 3настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены);
  5. перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам отцам, усыновителям, (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
 
Выходные дни
  1. работникам еженедельно предоставляются выходные дни; 
  2. при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день;
  3. при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка;
  4. работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт);
  5. первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт);
  6. работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.
 Работа в выходные и праздничные дни 
  1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Работа в выходные и праздничные днидопускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).

  1. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109настоящего Кодекса.
  2. В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5статьи 84 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
  3. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни. 
Отпуск
Отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.
 
Виды отпусков 

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
4. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
5. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Спискупроизводств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.
2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. 

Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
2. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
4. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
5. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
6. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

 Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • при отпуске по беременности и родам.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

 Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
            1) регистрации брака;
            2) рождении ребенка;
            3) смерти близких родственников;
            4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Учебный отпуск

1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
2. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.
3. Работодатель предоставляет работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», учебные отпуска с сохранением места работы (должности).

Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) отпуск по беременности и родам;

2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.

3. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

4. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательствомРеспублики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
2) родителю, одному воспитывающему ребенка;
3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
4. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Русский

Контакты АО «ЕНПФ» городов Астана, Алматы и областных центров РК

$
0
0

По всем вопросам обращаться по телефонам контакт-центра АО «ЕНПФ» 1418 и 8 800 080 11 77 (звонок бесплатный на территории Республики Казахстан), по городу Алматы по телефонам 8 (727) 356-10-60, 312-15-68
ежедневно с 8:00 до 20:00 без выходных

 

г. Астана

Филиал/ЦО

Контакты

Руководитель

1

Филиал в г. Астана

Отделение №2

 

г. Астана ул. Бейбитшилик, д. 25,

Здание Бизнес-центра «Оркен». Напротив ТД «Pucha» и Фабрика им. Маншук Маметовой

Кайырбекова Сана Турлыбековна

2

Отделение №1 (Есильский район)

 

г. Астана, ул. Кунаева, д.14, ВП11, ВП12

ЖК «Нурсая-1», вход со стороны поющих фонтанов

Айтжанова Жамал Маратовна

3

Отделение №3

 

г. Астана, пр. Республики, 4

Возле магазина «Апрель», напротив мкр. Самал

Слямова Заррина Сериковна

4

Отделение №4 (Алматинский район)

 

г.Астана, ул. Куйши Дина, д.31, НП 6.

ЖК Мирас


Кулушева Бахытжан Умурбековна

5

ЦО в г. Ерейментау

 

  Акмолинская область, Ерейментауский р-н, г. Ерейментау, ул. А.Кунанбаева, 117

Посполит
Наталья
Николаевна

6

ЦО в п. Шортанды

 

  Акмолинская область, Шортандинский р-н, п. Шортанды, ул. Абылайхана, 21

Тенсел

 Бакыт

7

ЦО в п. Астраханка

 

  Акмолинская область, Астраханский р-н,

п. Астраханка, ул. Аль-Фараби, 55

Кайбагаров Ануар Кайратович

8

ЦО в п. Аршалы

 

  Акмолинская область, Аршалынский р-н,  п. Аршалы, ул. М.Маметовой, 19

Тарасенко
Наталья
Петровна

9

ЦО в п. Коргалжын

Акмолинская область, Коргалжынский р-н, п. Коргалжын, ул.Токтара Аубакирова, 3

Дангилов

Ануар

Рамазанович

10

ЦО в с. Егиндыколь

 

 Акмолинская область, Егиндыкольский р-н, с. Егиндыколь, ул. Джамбула, 1, оф. 6

Жаленова
Айгерим
Аязовна

 

 

г. Алматы

 

Филиал/ЦО

Контакты

Руководитель

1

Филиал в г.Алматы

Отделение № 7

г. Алматы, Алмалинский р-н, ул. Шевченко 153/1, угол ул. Ауэзова

Калдыбаева

Айнур

Толенбаевна

2

Отделение № 1

г. Алматы, Ауэзовский р-н, мкр. Аксай- 1, ул.Толе би, 15 «Б».

Между ул. Саина и ул. Б. Момышулы

Джумадилдаев 

Серик 

Бисенбекович

3

Отделение № 2

 

г. Алматы, Турксибский р-н,

ул.Сейфуллина, 168 «Б»

Рядом Каспий банк, М-Ломбард

Умбетаева

Кульжан

Киргизбаевна

4

Отделение № 4

 

г. Алматы, Алмалинский р-н, пр-т Райымбека, 212/2, уг. ул. Розыбакиева 

 Бизнес-центр на Райымбека,

рядом со столовой «Қағанат»

Лебаева
Роза
Баккондиевна

5

Отделение № 5

г. Алматы, ул. Фурманова, 175 , угол ул. Курмангазы

Напротив Дома Приема

Джанталиева

Молдир

Кожахметовна

6

Отделение  № 6

г. Алматы, Медеуский р-н,

ул.Толебаева, 38/61, литер В,

(вход с ул.Кунаева, уг.ул.Макатаева)

Рядом Бизнес Центр Жетысу и Кафе «Тагам»

Кушерова

Айман

Ургенишбаевна

7

ЦО в г.Есик

 

Алматинская область,

Енбекшиказахский р-н, г.

Есик, ул. Абая, 78

Жолдыбаев 

Темирбек 

Алпысбаевич

8

ЦО в г.Каскелен

 

  Алматинская область, Карасайский р-н,

г. Каскелен, ул. Толе би, 50/1, оф. 13

Абдукаримова
Балжан

Орынбасаровна

9

ЦО в г.Капчагай

 

  Алматинская область, Капчагайский р-н, г. Капчагай, ул. Достык, 1

Мынбаева
Асия
Бактыбаевна

10

ЦО в г.Талгар

 

Алматинская область, Талгарский р-н, г. Талгар, ул. Кунаева, 166 «А»

Бердалин

Арман

Еркинович

11

ЦО в с.Чунджа

 

 Алматинская область, Уйгурский р-н, с.Чунджа, ул. Кудайбергенова, 60

Таипова

Махирям

Айсажановна

12

ЦО в с.Узынагаш

 

  Алматинская область, Жамбылский р-н, c. Узынагаш, ул. Толе би 47, оф.1

Алипбаев
Алибек
Талгатбекович

13

ЦО в п.Отеген батыра

 

  Алматинская область, Илийский р-н, п.Отеген батыра, ул. Батталханова, 7

Конторина
Галина
Михайловна

14

ЦО в с.Шелек

 

  Алматинская область, Енбекшиказахский р-н, с.Шелек, ул. Жибек жолы, 116 «А»

Сатымбаев
Аскар
Мырзабекович

15

ЦО в с.Кеген

 

  Алматинская область, Райымбекский р-н, с.Кеген, ул. Б.Атыханұлы, 18 «А»

Сагынышев
Жомарт
Бакытжанович

 

Акмолинская область

Актюбинская область

Алматинская область

Атырауская область

 

Восточно-Казахстанская область

 

г. Семей

Жамбылская область

Западно-Казахстанская область

Карагандинская область

 

г. Жезказган

Костанайская область

Кызылординская область

Мангистауская область

Павлодарская область

Северо-Казахстанская область

Южно-Казахстанская область

 

Русский

Производственный календарь на 2016 год в Республике Казахстан

$
0
0

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

  1. Для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
  2. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
  3. Для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

  • День Независимости - 16 – 17 декабря;

государственные праздники:

  • Новый год - 1-2 января;
  • Международный женский день – 8 марта;
  • Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
  • День защитника Отечества - 7 мая;
  • День Победы – 9 мая;
  • День Столицы – 6 июля;
  • День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
  • День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2016 году с учетом норм Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

  • с 2 января на 4 января;
  • с 1 мая на 2 мая;
  • с 7 мая на 10 мая;
  • с 17 декабря на 19 декабря.

при шестидневке:

  • с 1 мая на 2 мая.

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.

В 2016 году первый день Курбан-айта приходится на 12 сентября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2016 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2016 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе: 

  • пятидневка – 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);
  • шестидневка – 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе: 

  • пятидневка – 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);
  • шестидневка – 1788 часа (298 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней  на  2016 год составляет:

  • при пятидневной рабочей неделе – 20,42 дней;
  • при шестидневной рабочей неделе – 24,83 дней.

Среднемесячное число календарных дней  на 2016 год составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

 

Русский

Если очередь в детский сад пока не подошла

$
0
0

kasymova1_esliocheredvdetsadpokanepodoshla.jpg

На сегодняшний день проблема дефицита мест в детских садах очевидна. Для разрешения сложившейся ситуации государством предпринимаются различные меры. Вы можете обратиться к услугам мини-центров, либо пока вы и ваш ребенок ожидаете очереди в детсад, вы можете отдать его в частный сад, при этом государство будет оплачивать часть расходов. Последнее стало возможным благодаря государственной программе «Балапан».

Постановка в очередь в детский сад

Для начала напомним, как оформляется очередь в государственный детский сад и когда уже можно подавать документы. При оформлении свидетельства о рождении вашего малыша вы уже можете поставить своего ребенка в очередь в государственный детский сад, которая примерно к трем-четырем годам должна подойти.

Отмечаться об участии в очереди не нужно! При подходе очереди сотрудники управления образования сообщают родителям об освобождении места в детсаду. Если родители по каким-то причинам отказываются отдавать своего ребенка в детский сад, очередь переходит к следующему ребенку, стоящему за ним.

Отслеживать очередь можно по Интернету на портале egov.kz при помощи сервиса «Просмотр номера очереди в детский сад» .

Для детей, рожденных с 2011 – 2013 гг., поиск осуществляется как по ИИН, так и по дате рождения и фамилии имени.

Поставить в очередь в детский сад можно онлайн через портал электронного правительства www.egov.kz или через мобильное приложение egov.kz, доступное для iOS и Android.. Для молодых мам и пап онлайн-способ постановки в очередь особенно удобен, поскольку это можно сделать, не выходя из дома.

Право получения первоочередного места имеют:

  1. дети инвалидов I и II групп;
  2. дети, оставшиеся без попечения родителей;
  3. дети-сироты;
  4. дети из многодетных семей;
  5. дети лиц, приравненных по льготам и гарантиям к участникам войны и к инвалидам войны.

Льготной категории лиц при получении услуги через портал необходимо иметь электронную цифровую подпись.

Комплектование детских садов, как правило, проходит летом. В мае заканчивается учебный год, в старших группах проходят выпускные утренники, детей отправляют в школу, и оставшиеся места достаются очередникам.

Распределение очереди начинается с 3-х летнего возраста ребенка.

Каждый детский сад подает в районный отдел образования сведения о наличии свободных мест. В районном отделе образования существует комиссия, которая укомплектовывает до сентября все детские сады своего района.

Если вы обратитесь в районный отдел после 1 сентября, вас поставят в очередь для получения места уже в будущем году.

В случае переезда внутри города (смена района) очередь сохраняется, так как комплектование осуществляется по городу.*Данное условие действует только в городе Астана. Однако при перезде в другой город очередь не сохраняется и родителям необходимо будет поставить ребенка в очередь уже в новом городе.

Узнать о постановке в очередь в детский сад через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»

Узнать о постановке в очередь в детский сад через акимат

Государственная программа «Балапан»: разделите оплату с государством или детские сады с государственным заказом

Одним из эффективных путей решения проблем дефицита дошкольных организаций является размещение государственного образовательного заказа в частных детских садах.

Если ребенок стоит в очереди в государственный детский сад, то предварительно до подхода очереди есть возможность устроить своего малыша в частный детский сад с государственным заказом (с сохранением места очереди в государственный сад). В рамках госзаказа оплату за воспитание и образование в частном детсаду можно разделить с государством. Из средств республиканского бюджета государство оплачивает стоимость услуг на дошкольное воспитание и обучение за фактическое пребывание детей, а родители проплачивают  расходы на питание, а также, по желанию, за дополнительные услуги со стороны детского сада.

Комплектование детей по государственному образовательному заказу осуществляют управления образования городов (районов) в соответствии со списком очередности с соблюдением объективности и прозрачности.

Родителям необходимо самим уточнить наличие места в частном детском саду с государственным заказом. Список частных детских садов, принимающих участие в государственном заказе, формирует акимат, в частности, комиссия по размещению государственного образовательного заказа в частных дошкольных организациях.

Направления в частный детский сад по госзаказу выдают управления образования. Руководитель частного детского сада заключает с родителем договор, в котором оговорены права и обязанности сторон, а также размер взимаемой оплаты за детский сад.

Детский сад может оказывать дополнительные платные услуги. Дополнительные услуги предоставляются по желанию родителя и на основании его письменного заявления, где родитель перечисляет выбранные услуги. На предоставление дополнительных платных услуг составляется отдельный договор, в котором оговариваются виды услуг, их стоимость и время проведения.

Отказ родителя от пользования дополнительными платными услугами не является поводом для отказа в приеме ребенка в детский сад или для отчисления ребенка из детского сада.

В соответствии с постановлением Правительства РК от 28 мая 2010 года № 488 размер государственного образовательного заказа в расчете на одного ребенка и размер максимальной родительской платы для детей, получающих услуги по государственному образовательному заказу, устанавливаются ежегодно решением акима региона.

При этом система оплаты имеет дифференцированный подход и решается местными исполнительными органами в зависимости от региона.

К примеру, в столице нашей республики Астане при устройстве ребенка в частный детский сад по госзаказу оплата со стороны родителей установлена в размере, не превышающем 23 000 тенге. Дотация из бюджета – 15 900 тенге. Дотация перечисляется на расчетный счет детского сада.

Необходимы документы для предоставления в частный детский сад:

  1. направление, выданное управлением образования города (района), в сельской местности - акиматом;
  2. паспорт здоровья ребенка;
  3. cправку санитарно-эпидемиологической службы об эпидокружении.

Место в детском саду с государственным заказом сохраняется при отсутствии ребенка в течение месяца по уважительным причинам (болезнь, лечение и оздоровление ребенка в медицинских, санаторно-курортных и иных организациях, предоставление одному из родителей трудового отпуска и оздоровление ребенка в летний период сроком до 2-х месяцев)

Перечень частных детсадов, участвующих в государственном образовательном заказе

Мини-центры как альтернатива детсадам

Проблема дефицита мест в детских садах решается также открытием и работой дошкольных мини-центров по всей республике.

Принцип работы дошкольных мини-центров основан на комплексном подходе в воспитании и обучении детей в возрасте от 4 до 6 лет и осуществляется в соответствии с общеобразовательными учебными программами дошкольного воспитания, обучения и предшкольной подготовки.

Мини-центры функционируют по гибкому режиму в зависимости от наполненности групп, установленным графиком проведения занятий по категориям учащихся от 2 до 7 раз в неделю, от 2 до 10 часов в день, как в утренние часы, так и во второй половине дня. Группы дошкольного Мини-центра открываются в течение учебного года по мере комплектования.

В мини-центры направляют детей предшкольного возраста для получения подготовительного образования к школьному курсу. В управлении образования родителям выдается направление на прохождение общеобразовательного курса по подготовке к школе в мини-центрах. Родители в свою очередь сами находят для своего ребенка подходящий государственный мини-центр.

Список мини-центров по г. Астана

Виды детских садов:

  1. ясли-сад (от 1 года до 6 лет);
  2. детский сад (от 3 до 6 лет);
  3. семейный ясли-сад (от 1 года до 6 лет);
  4. санаторный ясли-сад (от 1 года до 6 лет);
  5. дошкольный мини-центр (от 1 года да 6 лет).

Ясли-сад и детский сад – осуществляется в соответствии с общеобразовательными учебными программами дошкольного воспитания и обучения. Бывают как государственные (получение места в порядке очередности) так и частные (с государственным и без государственного заказа).

При отсутствии в течение месяца по уважительным причинам (болезнь ребенка, лечение и оздоровление ребенка в медицинских, санаторно-курортных и иных организациях, предоставление одному из родителей трудового отпуска и оздоровление ребенка в летний период сроком до 2-х месяцев) место в детском саду сохраняется.

В государственных дошкольных организациях не допускается взимание вступительных взносов за прием ребенка, а также оплаты за сохранение места в случаях длительного отсутствия или пропуска ребенком дошкольной организации.

В соответствии с Приложением 14 к Санитарным правилам «Санитарно-эпидемиологические требования к объектам воспитания и образования детей и подростков» наполняемость групп в детских садах с учетом возраста детей

Таблица 1

 

Группы

Возраст

Количество детей

1

2

3

4

1.

Ясельные:
группа раннего возраста
первая младшая группа
при наличии в группе детей 2-х
возрастов

от 1 года до 2 лет
от 2 до 3 лет
от 1 года до 3 лет

10
не более 20
не более 15

2.

Дошкольные:
вторая младшая группа
средняя группа
старшая группа
подготовительная группа
при наличии в группе детей любых 3-х
возрастов
при наличии в группе детей любых двух возрастов

от 3 до 4 лет
от 4 до 5 лет
от 5 до 6 лет
от 6 до 7 лет
от 3 до 7 лет
от 3 до 7 лет

не более 25
не более 25
не более 25
не более 25
не более 20
не более 20

Семейный ясли-сад (центры развития) – как правило, частное учреждение. Рассчитано на увеличение охвата образованием детей дошкольного возраста.

Семейные ясли сады бывают:

  • адаптационные (для детей от 1 года до 5 лет);
  • общеразвивающие (для детей от 3 до 5 лет).

Пребывание детей в таких садах лавирует от неполного до круглосуточного пребывания детей в режиме 5-6 дневной рабочей недели.

Санаторный ясли-сад - оздоровительное, лечебно-профилактическое учреждение для ослабленных, часто и продолжительно болеющих детей дошкольного возраста (от 1 года до 6 лет).

В первую очередь для поступления в санаторный ясли-сад у ребенка должны быть соответствующие медицинские показания. Родителям такого ребенка необходимо обратиться в поликлинику по месту прописки, где проведут дополнительные обследования (сделают общий анализ крови и рентгеновский снимок). Если анализы окажутся положительными или на рентгенограмме будут выявлены диагнозы: тубвираж или гиперергическая реакция, то ребенку дают направление в санаторный детский сад.

В санаторных ясли-садах проводится медикаментозное и физиотерапевтическое лечение, закаливание, лечебная физкультура и массаж в зависимости от диагноза заболевания.

Санаторные ясли-сады бывают дневные и круглосуточные. Медицинские работники оказывают помощь педагогам и родителям в организации индивидуального и общего подхода с учетом здоровья и особенностей развития детей, дают рекомендации о необходимости соблюдения режима в детском саду и в домашних условиях в целях профилактики заболеваний.

Санаторные детские сады находятся на государственном обеспечении и за воспитание, лечение и образование в таких садах родителям платить не нужно. Пребывание в таком детском саду определяется по показаниям, около 1 года, но возможно и больше.

Выбор детского сада очень важен для вашего малыша. В детском саду осуществляется социальная адаптация ребенка, укрепляется иммунитет, нормализуется график как сна, так и питания. Детский сад – это первый воспитательно-образовательный этап, который должен пройти каждый ребенок.

Русский

Контакты коммунальных предприятий городов Астана, Алматы и областных центров РК

$
0
0

г. Астана

г. Алматы

Акмолинская область

Алматинская область

Карагандинская область

Павлодарская область

Восточно Казахстанская область

Жамбылская область

Южно Казахстанская область

Кызылординская область

Мангистауская область

Атырауская область

Западно Казахстанская область

Актюбинская область

Костанайская область

Северо-Казахстанская область

 

Русский

Контакты отделов архитектуры и градостроительства городов Астана, Алматы и областных центров РК

$
0
0

по городу Астана

по городу Алматы

по Алматинской области

по Акмолинской области

по Карагандинской области

по Павлодарской области

по Восточно-Казахстанской области

по Жамбылской области

по Южно-Казахстанской области

по Кызылординской области

по Мангыстауской области

по Западно - Казахстанской области

по Актюбинской области

по Атырауской области

по Костанайской области

по Северо-Казахстанской области

 

Русский

Контакты отделов и управлений ЖКХ, пассажирского транспорта и автомобильных дорог городов Астана, Алматы и областных центров РК

$
0
0

Район/город

Наименование органа

Фактический адрес

Контактные телефоны 

e-mail

г.Астана

Управление коммунального хозяйства города Астаны

ул. Бейбитшилик, 11

8 (7172) 556987

uekh@inbox.ru

Управление пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Астаны

ул. Бейбитшилик, 11

8 (7172) 55-67-31

upad@bk.kz

г. Алматы

Управление коммунального хозяйства города Алматы

пр. Республики, 4

8 (7272) 716550

 

Управление пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Алматы

пр. Республики, 4

8 (7272) 71 65-47

urp.ad@mail.ru

Акмолинская обл,г. Кокшетау

Отдел пассажирского транспорта, автомобильных дорог и жилищно-коммунального хозяйства
города Кокшетау

город Кокшетау, ул. Аульбекова,13 А

8 (7162) 25-11-13, 25-51-36

 

Алматинская область,

г. Талдыкорган

ГУ «Управление энергетики и жилищно коммунального хозяйства Алматинской области»

г.Талдыкорган, ул.Кабанбай батыра, 26

8 (7282) 27-42-73

alm.obl.eng@mail.ru
ГУ "Управление пассажирского транспорта и автомобильных дорог"г.Талдыкорган ул. Кабанбай батыра, 26

8 (7282) 40-12-79, 8 (7282) 27-21-42

avtozholdary@zhetysu-gov.kz
ГУ «Отдел жилищно коммунального хозяйства, пассадирского транспорта и автомобильных дорог города Талдыкорган»г.Талдыкорган ул.Абая 2418 (7282) 24-31-33, факс 8 (7282) 24-28-97ugkh.tld@mail.ru

Костанайская обл,г Костанай

Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог акимата города Костаная

 г. Костанай, ул. Байтурсынова, 55

8 (7142) 54-25-57

   otdel_jkh@mail.ru

Актюбинская обл,г.Актобе

Отдел пассажирского транспорта, автомобильных дорог и жилищно-коммунального хозяйства г. Актобе

Актобе, ул. Маресьева, 4 А.

8 (7132) 53-04-51

e-mail: goszakupak@mail.ru

Атырауская обл, г. Атырау,

Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Атырау

г.Атырау, пр. Азаттык, 101 А 

8 (7122) 30-78-40

tilek.85@mail.ru

Восточно-Казахстанская обл,г.Усть-Каменогорск

Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Усть-Каменогосрк

г. Усть-Каменогорск,  ул. Казахстан, 27

8 (7232) 26-40-58 

sector_com.hoz@mail.ru

Западно-Казахстанская обл, г. Уральск

Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Уральск

г.Уральск, ул.Фрунзе, 127А

8 (7112) 51 01 14

 

Мангистауская обл,г. Актау

Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Актау

 

8 (7292) 30 34 89

 

Южно-Казахстанская обл. Шымкент

Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Шымкент

г.Шымкент, ул. Г. Иляева, 66а

+7 (7252) 53-46-85

jkh.shymkent@gov.kz

Жамбыльская обл, г.Тараз

Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Шымкент

 

8 (72622) 56-04-96

 

Карагандинская обл,г. Караганда

Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города караганда

г. Караганда, Мира, 39 а,

8 (7212) 42-34-82

 

Кызылординская обл,г.Кызылорда

Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Кызылорда

Кызылорда,Казантаева, 19, 

8 (7242) 23-61-96

 

Северно-Казахстанская обл,г.Петропавловск

Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Петропавловск

ул.Конституции Казахстана, 238

8 (7152) 46-42-53, 46-88-71, 46 46 53

gkh.petropavl@sko.kz

 

Русский

Контакты управлений и отделов земельных отношений городов Астана, Алматы и областных центров РК

$
0
0

Астана

Алматы

Акмолинская область

Алматинская область

Атырауская область

Актюбинская область

Восточно-Казахстанская область

Жамбылская область

Западно-Казахстанская область

Карагандинская область

Костанайская область

Кызылординская область

Мангистауская область

Павлодарская область

Северо-Казахстанская область

Южно-Казахстанская область

 

Русский
Viewing all 29217 articles
Browse latest View live


<script src="https://jsc.adskeeper.com/r/s/rssing.com.1596347.js" async> </script>